已经过仲裁前置程序； 2、2008年12月31日被告发给原告的劳动合同解除通知，证明被告单方解除与原告的劳动关系； 3、2008年2月25日双方签订的劳动合同， 。原告对被告提供的证据1无异议；对证据2、3、4、5、6，原告未收到相关电子邮件，故不予认可；对证据7，原告2008年10月起每月均需要提交 ...

月26日通知原告解除劳动关系后，原告于2008年8月27日办理了交接手续； 8、被告制定的《考勤管理规定》，证明被告公司实行加班申报制，不存在未支付加班工资事实 人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项的规定，解除与该员工的劳动关系，请龚x在收到本决定之日起三日内办理离职手续，同时公司保留追究其相关 ...

责任并支付赔偿金。因原告与被告是无固定期限劳动合同关系，也从未收到被告的降工资的书面通知，也未签过解除劳动关系的文件。所以原告在家等待另行安排工作，也 、离开公司。此后，原告再也没有给公司或郑州营业部提供过任何服务。 证据四、《关于解除劳动关系的决定》，证明公司于2007年6月22日下午《关于解除劳动 ...

原告要求必须写收到郑州大公粮食机械工程有限公司3000元，否则一分钱也没有，被告书写收条是被逼无奈，该收条的内容不涉及被告的伤残赔偿金和解除劳动关系经济补偿金 能提供充分的证据证明其主张，故本院采信被告的陈述和证据，认定被告是原告公司的职工，虽然双方未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系。本案诉讼中原 ...

合同，到2005年6月1日合同期满，期满后，上诉人与被上诉人双方仍未续签劳动合同，上诉人一直干到2005年7月20日。根据《最高人民法院关于审理 30日以书面形式通知劳动者本人，被上诉人长垣县电业局不能够证明上诉人收到了解除或者终止劳动关系的书面通知，因此劳动争议发生之日应认定为上诉人2008年6月3 ...

2003）X号文件），通知原告解除劳动关系并给予经济补偿，并以挂号信方式向原告邮寄且进行公证，原告称并未收到该文件，被告也未提交原告已签收的证据。2003 ，但其并未提交证据证明原告已经签收。被告随之作出的豫一轻供字（2003）X号文件、豫一轻供字（2003）X号文件重申与原告解除劳动关系，实质上已经 ...

证据，本院不予支持；关于被告辩称已超诉讼时效的辩解，由于被告一直未向原告送达解除劳动关系的相关文件，因此，认为本案不超诉讼时效，对于被告的 辩解意见 劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》“劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算”的规定，上诉人河南省第三 ...

，原告企业行政与工会就车间员工裁员事宜进行沟通。2008年12月23日、24日，原告就协商解除劳动关系事宜与被告进行沟通，并向被告提供《雇员解除 离岗前职业健康体检，被告收到2008年12月31日的体检通知而未参加体检，应当视为放弃离岗前职业健康检查权利。 综上所述，原告解除劳动合同依据合理，程序合法 ...

事实，由原、被告的陈述以及原告提供的解除劳动合同协议书、上海XX工程咨询监理有限公司章程、复工通知、劳动手册、退工证明、银行卡客户交易单、养老保险个人账户 。根据本案查明事实，原告主动辞职的意思表示明确，被告收到辞职申请后同意原告辞职并送达了退工单等，故并非被告单方违法解除劳动关系。现原告主张违法解除 ...

员工裁员工会沟通会，原告企业行政与工会就车间员工裁员事宜进行沟通。2008年12月底，原告就协商解除劳动关系事宜与被告进行沟通，并向被告提供《雇员 的离岗前职业健康体检，被告收到2008年12月31日体检通知未参加体检，应当视为放弃离岗前职业健康检查权利。 综上所述，原告解除劳动合同依据合理，程序合法 ...