。2008年劳动法实施之后，国家规定不签劳动合同的，就要支付双倍工资。解除劳动补偿金同意一审判决。 经双方当事人确认，本案的争议焦点为：1、上诉人为被上诉人补缴 解除劳动关系，但之前双方未签订劳动合同，违反了法律规定，原审法院判决上诉人向被上诉人支付2008年2月至4月的双倍工资并无不当。上诉人虽然以 ...

31日，永昌公司停产放假，赵某某按月领取生活费。期间被告与公司关于支付双倍工资问题多次协商无果，被告向三门峡市湖滨区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，三门峡市湖滨区 赵某某支付双倍工资并补签劳动合同。原告对仲裁不服，向本院提起诉讼。 另查明：原告永昌公司自身原因造成停工放假，在不超过一个工资发放周期的情况下 ...

营销代理合同》；2、浙南公司双倍返还彤春公司交纳的合同定金200万元；3、浙南公司赔偿彤春公司广告费、办公费、差旅费、工资费用、伙食费及资金占用利息共计170 部分款项，对此，彤春公司应负有证明收取定金和因未签合同导致定金被浙南公司取得事实的义务。针对彤春公司的此项主张：（1）其虽举出18套商品房客户 ...

解除某动关系赔偿金1800元；3、被告向原告支付2011年4月2日至2011年6月27日未签订书面劳动合同双倍工资的差额5400元；4、被告向原告支付未按时 领取，故对该项主张本院不予支持。 二、关于被告应否支付未签书面劳动合同的二倍工资未付部分的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人 ...

某动关系赔偿金3600元；3、被告向原告支付2010年11月7日至2011年6月27日未签订书面劳动合同双倍工资的差额14400元；4、被告向原告支付未按时 领取，故对该项主张本院不予支持。 二、关于被告应否支付未签书面劳动合同的二倍工资未付部分的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人 ...

某动关系赔偿金2000元；3、被告向某告支付2011年4月23日至2011年6月27日未签订书面劳动合同双倍工资的差额5400元；4、被告向某告支付未 及时领取，故对该项主张本院不予支持。 二、关于被告应否支付未签书面劳动合同的二倍工资未付部分的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人 ...

张崴向永州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其2009年1月至20l0年9月未签劳动合同期间的双倍工资63,000元，仲裁中，原告提出反诉， 合同约定的工资标准、福利待遇、劳动条件均没有异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定履行。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...

原告王某，男，50岁，汉族。 委托代理人张春贵，河南怡龙律师事务所律师。...

原告王某，男，41岁，汉族。 委托代理人张春贵，河南怡龙律师事务所律师。...

原告司某，男，45岁，汉族。 委托代理人张春贵，河南怡龙律师事务所律师。...