号辞退决定，并恢复劳动关系，补发1997年9月以后的工资。 被告：沭阳县邮政局辩称：沭邮(1999)X号关于辞退职工葛某某的决定，事实清楚，程序合法， 维持处理决定。 经审理查明：原告葛某某于1980年2月与原沭阳县邮电局订立劳动合同。1997年11月7日，原沭阳县邮电局以沭邮(1997)X号文件作出 ...

为了防止泄密，通业公司于2001年1月12日与何XX签订了劳动合同，其中有何XX应保守商业秘密的约定。2001年1月30日又与何XX签订了通业保密 证据佐证，且何XX、张X对真实性有异议，故对该组证据的真实性不予确认。 当事人对一审查明的事实并无异议，本院亦予以确认。本院经审理，进一步查明：通业公司给 ...

费（略）元……”该协议双方虽然未签字，但能够证明当时被告想买断原告歌词作品的事实。 经质证，被告提出以下质证意见：关于证据1，因原告从未向被告出示过 ，但将歌词内容与被告提供的参考资料进行对比，并无直接利用资料中的现有词句，可以证明最后形成的歌词作品原告付出了创造性的劳动。该歌词构成著作权法保护的作品 ...

，和胡某是签了合同的，其还是做人工，不包括材料，一直做到2010年夏天后工程全部竣工，何某某等三人退场之后其就没看见过他们。 上述事实，除上述证据外， 费用，并最终确认甲方应付款项后三天内支付”，但是协议签订后，何某某等三人因劳动教养被限制了人身自由，胡某以及中铁公司在何某某等三人未在场的情况下对现场 ...

日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告确认双方签订了劳动合同，但认为是在2009年补签的，因 书面劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告为外来从业人员，原、被告之间存在劳动关系，被告应当为原告缴纳外来从业人员综合保险，因被告未予缴纳，原告因工致伤 ...

，其证言无可信度。此外，被上诉人在调查中发现，在上班的吉安达公司员工所佩戴的工作证件与于某所提供的于某的证件一致，可确认其事实劳动关系。请求驳回 决定书；2、无锡市职工录用登记备案表，证明李某某是2009年8月以后进入公司并签订劳动合同。 原审第三人向原审法院提供了吉安达公司法定代表人赵某甲的人口信息 ...

，2006年3月进入无锡市耀华建材机械有限公司（以下简称耀华公司）工作，双方未签订劳动合同，2007年8月2日19时45分许，葛某某在工作中被工件砸伤左手 月25日，耀华公司要求葛某某不再至耀华公司上班等事实。并判决确认耀华公司与葛某某之间存在事实劳动关系。2008年7月30日，葛某某以耀华公司职工 ...

纠纷已经仲裁前置程序； 二、门诊病历和出院记录，证明原告受伤并医治的事实； 三、被告出具的情况说明，证明双方存在劳动关系； 四、原告与上海市基础公司的 给付劳动报酬，由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，可从下列情形判断双方是否形成劳动关系：（一）、用人单位向 ...

及其他行政主管部门登记注册，更未领取营业执照，故被告并非建立劳动关系的适格主体，原被告签订的聘用合同并不能认定为劳动合同。因此，原被告双方并不存在劳动 人卓某某与被上诉人李某某之间已形成事实劳动关系；2、《劳动合同法》第二条所规定之个体经济组织应包括未依法办理有关审批登记手续的个体经济组织；3、《劳动 ...

工资等权利主体资格是否适格问题，本院认为，上诉人原系被上诉人职工，双方构成劳动关系。作为劳动者，上诉人有权利向被上诉人依法主张工资等相关权利。但上诉人对于 劳动争议纠纷根据查明的案件事实全面进行审理和裁判。本案中，上诉人在一审中主张被上诉人应向其支付经济补偿金x元，但从双方终止劳动合同的情形看，上诉人 ...