因些，应支付加班工资2,222.13元。3、由于反诉申请人yy与反诉被申请人解除劳动关系的行为属违法解除，因此结其提出的反诉被申请人返还培训费用的诉求，本 双方在合同中未约定月工资是税前工资还是税后工资，对此法律上亦没有明确规定，但通说认为劳动合同中约定的月工资应为税前工资，故对x某要求yy补发被克扣 ...

秩序，依照《中华人民共和国民法通则》第某条、第某条，《中华人民共和国劳动合同法》第某条之规定，判决：原告中国XX股份有限公司奉节分公司于2011年5月 劳动合同时合法的，留用察看2年是考察期，在我们解除劳动合同时《重庆市职工权益保障条例》并没有施行，所以一审法院判决正确，请求驳回上诉，维持原判。 本院 ...

1450元加提成。由于某公司在分公司没有专职人员管理劳动合同，人员进入一般马上就签订劳动合同，故一直误认为双方的劳动合同已经签字，韩某亦从未提起 。上述事实，有双方当事人陈述、京宣劳仲字[2010]第X号裁决书、劳动合同书、劳资调整通知书、交易明细表、对账单在案佐证。 北京市X区人民法院判决认定:建立 ...

，上述公司均有独立法人地位。石某系上述公司委派至我院从事卫生保洁工作，因此与我院没有劳动合同关系。综上所述，我院认为石某的请求已过时效，也没有 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

被告补交养老、医某、工伤、失业等社会保险费用。 被告辩称，原、被告之间没有订立劳动合同，是原告拒绝所致。应驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2004年 元（11804.10元-6975.15元）非属七被告补偿范围。依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条第三款、《中华人民共和国劳动法》第二十四条 ...

查明的事实相同。 本院认为，昊华宇航公司认为任某在上班期间睡岗，严重违反劳动纪律，其应提交证据证明任某存在在睡岗的事实。由于昊华宇航公司提交的 严重违反劳动纪律的事实，其于2010年2月20日作出的《解除劳动合同通知书》没有事实依据，该通知书应当予以撤销。原判认定事实清楚，适用法律正确，昊华宇航公司的 ...

的诉请已经超过了诉讼时效。综上，省某单位与罗某之间并没有劳动合同关系，湖南某劳动争议仲裁委员会作出的XXX号仲裁裁决书有误，故省某单位请求依法 桃广 二○一二年三月十日 书记员陈某 附：判决引用法律条文原文 《中华人民共和国劳动合同法》 第某条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等 ...

至4月19日期间工资)。 2010年4月20日，邓XX向重庆高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、美信华博分公司支付其2009年5月 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，上诉人没有证据证实是因被上诉人的原因导致双方没有签订书面劳动合同，故用人单位即上诉人应当承担未签订书面合同 ...

南某河南某公司有义务为陈某办理相关档案转移手续，南某河南某公司以其没有人事权为由主张其不能办理相关人事档案转移手续于法无据，原审法院不予支持。 故依据 中国南某航空股份有限公司的一家分公司，南某河南某公司没有独立的劳动人事权利。虽然在劳动关系上，双方签订有劳动合同，但相关手续及档案等的移转的权限属中国 ...

宁波高新区某有限公司答辩称：1.原告2011年3月份工资为5337.8元属实，被告没有异议。但2011年3月31日被告发现原告在职期间私自收取单位应收款高达十几 份，用以证明被告于2011年10月10日合法解除与原告的劳动合同。原告对该证据有异议，认为没有收到过； （6）用工考勤制度一份，用以证明根据 ...