劳动合同时，被告数次推脱。2009年12月原告在会议中强调续签劳动合同，被告直接向原告经理口头辞职，在未办理离职手续的情况下，不再到原告处上班工作。 及双方没有续订劳动合同系因原告恶意行为所致的事实。因此本院可以认定双方未能续签劳动合同的责任在于被告。原告要求不予支付被告未签订劳动合同的二倍工资的诉讼 ...

提出申请，要求原告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金x.57元；2、支付未提前30天通知解除劳动关系一个月替代工资5000元。2010年1月4日该 ”等内容，因此原告主张被告违反其制定的规章制度而解除双方的劳动合同，没有事实依据，其违法解除劳动合同的行为，应承担相应法律责任。原告要求不予支付被告违法解除 ...

提出与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳综合保险。原告在工作中表现突出，为被告创造了可观的经济效益，但被告不仅不愿意增加原告的工资，亦不兑现给予 被告再三挽留，原告继续工作了几个月。2010年1月26日，原告再次提出辞职，并与被告达成书面协议，被告承诺“在2010年3月31日前支付原告奖励15万元 ...

至2009年12月20日止的劳动合同，合同约定基本工资为960元，跟班超时工资为365元。2009年9月21日，原告申请辞职，离职原因为家中有急事。 ，原告亦没有证据能够证明被告未按照法律规定足额支付其劳动报酬，且本案中原告要求被告支付加班工资未得到本院支持，因此，原告以此为由提出解除劳动合同并主张 ...

，双方签订最后一份劳动合同，有效期自2009年3月11日至2010年3月10日止。2009年11月3日，原告自行离职，未写辞职报告。 另查明： 离职，原告亦没有证据能够证明被告未按照法律规定足额支付其劳动报酬，且本案中原告要求被告支付加班工资未得到本院支持，因此，原告以此为由提出解除劳动合同并主张经济 ...

劳动关系，原告担任被告的市场总监。双方于2005年10月27日签订的劳动合同中约定，根据业绩和员工的个人表现，原告可以享受每年固定薪酬总额0％－ 、业绩发展计划总结。证明原告对其完成的2007年度工作作了总结汇报，被告始终没有向原告告知评估结果，该结果直接影响原告2007年度变动薪酬的获取。 5、双方 ...

、无需向被告支付2008年10月1日至2009年8月10日未签劳动合同的双倍工资人民币x元（以下币种相同）；2、无需支付被告经济补偿金人民币4000元 处工作，月工资为4000元，双方未签订书面劳动合同。2009年8月5日，被告以原告未依法缴纳社会保险费为由提出辞职。2009年8月11日，被告向上海市 ...

工作。2008年12月19日原告提出辞职，双方解除劳动关系。现被告在双方履行劳动合同期间，克扣原告部分工资和未支付加班工资等，原告经仲裁后，要求被告 的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

某某液压公司工作，并与某某液压公司签订劳动合同，原告未支付经济补偿金。2009年3月，其向某某液压公司提出辞职申请后离职。其服从仲裁裁决，请求法院 支付被告柳某某2008年9月1日至2008年11月30日未签订劳动合同二倍工资差额人民币5,250元义务的诉讼请求，予以支持； 案件受理费人民币10元， ...

某某液压公司工作，并与某某液压公司签订劳动合同，原告未支付经济补偿金。2009年3月，其向某某液压公司提出辞职申请后离职。其服从仲裁裁决，请求法院 支付被告李某某2008年2月1日至2008年11月30日未签订劳动合同二倍工资差额人民币16,000元义务的诉讼请求，予以支持； 案件受理费人民币10元， ...