4日期间的加班工资。至于7月1日的离职，是公司要求被告辞职，被告已提前一个月把离职报告交给当班组长，并且当班组长已经上报公司，双方劳动关系已于7 1日，并主张双方劳动关系已解除，具有解除劳动关系的意思表示，且双方事实上也没有继续履行劳动合同，故本院认定双方劳动关系已经解除。用人单位应当在解除或终止劳动 ...

至今还是该公司的经理、法人代表。证明被告至今没有停止对原告股权的侵害。 被告高某、肖某、洛阳活顶尖机械有限公司共同向法庭提交的证据如下：1、退股清算说明； 高某、肖某组成。2、公司法定代表人变更为高某。同意原公司执行董事的辞职报告，选举某某为公司执行董事、法定代表人，任期三年。选举某某为公司监事，任期 ...

，从事监控工作，每月工资900元，原告系自愿解除劳动关系，并向被告提交了辞某报告，被告不应支付原告经济补偿和赔偿金；养老保险金不属于法院审理范围，不 原告，且要求支付双倍工资已超过仲裁时效；被告对原告实行不定时工作制，原告没有加班的事实，不应支付加班工资，要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2008 ...

工资800元/月。试用期满后，被告的工资与其销售业绩挂钩，业绩好，工资就高，没有业绩，工资只有800元/月。原告对重庆市X区劳动争议仲裁委员会涪劳仲 理力争，原告改称工资只有800元/月。鉴于原告没有诚信，又拖欠被告工资，被告于2010年8月17日向原告提交了辞职报告，并办理了工作移交。2010年8月 ...

三份邮件中的报告截止栏还在08年7月27日（第30周），截止栏应该做到8月3日，因此，被告所作统计的截止栏发生错误，没有及时更新； 17、 ，被告所在岗位撤销，人事部门要求被告另择方向并要求被告在家考虑问题并多次希望以本人辞职的形式结束劳动关系。因此，原告所述因被告自知不能胜任该岗位而主动提出在家考虑 ...

资料原告没有收到，不予认可，对制度没有履行法定程序，不能作为有效证据；对证据4关于挑卉车间原告劝退的处理申请报告这个是内部的，被告的所谓制度不真实， 工资为1200元/月，被告主张原告的平均工资约1000元/月，因被告未向本院提交证据，且原告的主张尚低于湖南省职工月平均工资标准，故原告的主张成立，本院 ...

”和“职工花名册”不能证明是公司行为。因此，解某某要求确认劳动关系的诉讼请求没有事实和法律依据。2、湖南省的养老保险是1995年4月开始试点，医疗保险 公司《关于湖南马王堆建筑工程有限公司进一步完善企业改制工作开展工龄置换及股份量化的请示报告》（2003年10月22日）；解某某等老职工代表的《聘请致函 ...

公司与他没有经济纠纷。公司发现他私自结款后，我找他谈过没有谈成，我就报案了。 2、证人成某证言及书面说明证实，2004年10月份，我到北京 第二日起十日内，通过本院或者直接向北京市第二中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当提交上诉状正本一份，副本一份。 审判长赵守红 人民陪审员张文龙 人民陪审员汪礼敏 ...

月，孙湲主动与我公司联系，并告知我公司其已从原告公司辞职并自办公司。在时间上也使我公司没有必要对孙湲的身份进行怀疑。5、我公司在审核了太阳驹公司 中心所有，而系太阳驹公司自行采集的，并提交了孙湲的庭审口供及科技部知识产权事务中心的鉴定报告作为依据。但该鉴定报告并没有相关记载，同时孙湲在刑事审判中的供述 ...

实业有限公司综合办的便函（复印件）。便函（复印件）有“我已决定辞职，因董事长失踪，无法呈递辞职报告，请以此为凭；我已按董事长指示，通知张某某回家 6月21日以益阳齿轮变速箱制造有限公司备用金的名义在被上诉人公司借支人民币x元后没有履行劳动合同所规定的义务，也未与被上诉人进行联系或采取其他方式维护自己的 ...