年1月，被告进入原告工厂从事刷油漆工作，工资以计件形式结算，双方没有签订劳动合同。原告没有为被告参加社会工伤保险。2000年12月28日，被告以身体不适为由， 信展五金厂应支付的一次性残疾补偿金和一次性工伤辞退费应按该法处理。至于该法第六十四条，仅是对如何认定工伤的规定，即如该条例施行前已受到事故伤害 ...

上诉人与被上诉人于1999年1月1日续签的劳动合同，法庭对吴仰任陈述事实的真实性不予确认。 本院根据查明的事实，处理意见如下： 一、关于住房补贴项目的性质 移动通信局名义对外发出的招聘启事中虽有住房补贴项目，但上诉人与被上诉人在签订劳动合同时并无约定有该项目，而被上诉人亦未提异议。同时国家法律亦无明确 ...

理由是原告违反了劳动法的有关规定，劳动争议仲裁程序是诉讼程序的法定前置条件，没有将与原告签订劳动合同及形成实际劳动关系的建才幼儿园作为被诉人先提出劳动争议的仲裁申请而直接提起诉讼，因此而驳回原告起诉，原审并未就实体问题作出处理。原告现对劳动仲裁处理结果不服，向原审 ...

元。原告工作期间向被告借款4000元，并拿走笔记本电脑一台。被告未与原告签订劳动合某，未给原告缴纳社会保险金。 2009年8月2日，原告孙某被郑州 不应支持。关于笔记本电脑，双方未对其价值或如何抵扣达成一致意见，属于另一法律关系，被告可另行起诉，本案不予处理。综上所述，被告应支付原告2009年10月、 ...

协议后又返聘，返聘期间因公负伤引起的劳动争议案件，双方当事人对一审认定的事实没有异议，争议焦点问题是如何认定内退后返聘关系的法律性质。根据国务院相关 上诉人2007、2008年奖金福利和未签订劳动合同应当承担的各项损失的理由也不成立，原判认定事实清楚，审判程序合法，处理恰当。据此，依照《中华人民共和国 ...

管理。陈加富有自主用工的权利，但是不得直接以江中徐某分公司的名义签订劳动合同，以免造成江中徐某分公司职工编制膨胀，同时应接受项目部领导和管理。 移交，价格双方协商某决；对于前期费用、停工期间塔吊、脚手架租赁费等费用如何计算作为遗留问题处理，由双方本着实事求是、协商某致的原则进行协商，审计单位还要继续 ...

条例规定的程序要实体进行处理，故该开除决定属于无效。被上诉人自1987年到利民公司工作，没有同被上诉人单位签订劳动合同，双方存在事实劳动关系。由于被上诉人同上诉 2011年6月期间的基本生活费用，计款额为x元。关于2003年、2004年度的差某、销售提成、出差某助的数额如何确定问题。被上诉人提供的销售 ...

原告在劳动期间的工资里已计算了加班工资，原告要求额外支付加班工资没有理由。3、原告没有按劳动合同期限约定履行，提出主动离职，其要求的失业补偿金、经济补偿金没有 月29日，原告到被告处工作，同年8月25日双方签订劳动合同，合同中甲方为被告，乙方为原告，合同约定期限2年，自2008年7月29日起至2010 ...

次与原告交涉，且经过警方调解。由于原告发生重大变更，原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商不成导致劳动合同无法履行，责任在原告。故不同意原告的诉讼请求， 经 2月20日双方分别签订期限为2008年2月23日至2009年2月22日及2009年2月22日至2012年2月21日的《劳动合同》。2010年2 ...

多次与原告交涉，且经过警方调解。由于原告发生重大变更，原被告没有达成一致。被告认为原被告系协商不成导致劳动合同无法履行，责任在原告。故不同意原告的诉讼请求， 经审理 年7月3日双方分别签订期限为2008年7月4日至2009年7月3日及2009年7月4日至2011年7月3日的《劳动合同》。2010年2月 ...