每天超时工作，每周只有半天休息。原告在被告处工作的24周中，累计有120小时延时加班，288小时休息日加班，16小时法定休假日加班，被告均未支付加班工资。被告也未 检疫和采购货物，郭XX也不能证明系由XX宾馆安排。而从郭XX提供的两名证人证言均可证明，厨房工作的厨师均由厨师长招募。但厨师长却是XX公司 ...

.28元、2008年12月工资1020元、2009年1月4日至6日期间工资132元、2008年年休假工资669元，并明确，除《中华人民共和国劳动争议 本院依法予以认定。 本院认为，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当依法支付劳动者相应的加班工资。原告在2007年8 ...

10日，双方两次签订劳动合同，约定的基本工资分别为840元及法定上海市最低工资标准。2009年6月2日，被告签署人员异动表，其中异动原因载明“辞职” 条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： …… （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 ...

9月17日起成为经阁公司的员工，每周工作日为六天，月工资标准为1250元。经阁公司没有为员工办理社会保险手续，也未向员工发放法定休息日工作的加班工资 四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 ...

补休的，应支付不低于某资200%的工资报酬，安排法定休假日工作的，应支付不低于某资300%的工资报酬。期间即2009年7月13日，原告被任命为被告工程部代经理。 外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合某的。 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...

300%的工资报酬。被告实行不定时工作制的，原告安排被告在法定休假日工作的，应支付不低于被告工资300%的工资报酬（合同第十六条）。6、经双方 企业生产特点、岗位（工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作，需要机动作业的劳动者所采用的弹性工时制度。上诉人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部 ...

证明：高新区仲裁委裁决原告向朱某某履行法定义务情况；五、乾辉机电公司证明一份，证明被告在2008年8月至2010年为原告工作的情况；六、宇斌螺丝批发部 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因2007年3月至2010 ...

2009）青民三（民）初字第X号 原告朱某 被告上海某股份有限公司 法定代表人潘某 委托代理人秦某 委托代理人孙某 第三人上海某科技发展有限公司 原告 的工资报酬： …… （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； ……. 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三 ...

担任被告下属机构白地市分会、步云桥分会会长，负责各自所在镇的个协工作，并在被告工作安排下分别与白地市工商所、步云桥工商所共同收取个体户管理费、个协协会 ，依照本法执行。 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的 ...

劳动合同，也未给原告办理相关的社会保险，原告在除春节以外的国家法定休假日以及法定休息日加班，被告均未支付加班报酬，也未安排补休。原告于2009年7 支付除春节外国家法定休假日、休息日加班工资的诉请，均不予支持。 关于社会保险费、失业保险赔偿金。本案原告系申请离职，不属于“非因劳动者本人意愿中断就业”的 ...