原告的签字及捺印。2008年12月25日，被告作出《关于对杨某予以辞退的通知》，载明：“我公司员工杨某自2008年10月7日在本公司开始上班，聘任为副 对该辞退通知所载内容予以认定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过 ...

关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解某或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。故2008年8月11日被告向劳动争议仲裁 七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解某（二）》第一条第（二）项，参照《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定之规定，判决 ...

《劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，公司完全可以不向胡某支付经济补偿。然而，仲裁机关在适用原劳动部《关于加强劳动合同管理、完善劳动合同制度通知》第五 条例》时经过职工代表大会讨论，并进行了公示， 公司条例的第16条、第23条没有违反法律法规的规定，对其员工应当有约束力。胡某是齐云山公司的老员工， ...

四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定，判决：一、被告南海市裕田纺织品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内给付经济补偿金4400元予原告金 前后共在被上诉人公司工作了8年多。被上诉人对上诉人主张及原审确认的关于上诉人入厂及离厂的时间均无异议，仅抗辩认为上诉人在此期间曾离开公司1年多 ...

，经常头晕，在此情况下，其在门卫这个岗位上夜班明显不合适；另一方面，其他的员工鉴于冼某某的前述情况，也不愿与冼某某上夜班。鉴于此，合记公司作出安排冼 结合冼某某的身体状况安排其进行日班工作正确，没有违反法律的规定。但合记公司在未能与冼某某就上班时间达成一致意见的情况下就决定其进行待岗，因待岗决定涉及到 ...

法规的规定，温某某也属有正当理由。上述三个劳动法律、法规的规定表明，佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国 行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序的规定进行处理。因此，企业通知请假，放长假，长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续 ...

法规的规定，崔某某也属有正当理由。上述三个劳动法律、法规的规定表明，佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国 行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序的规定进行处理。因此，企业通知请假，放长假，长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续 ...

法规的规定，郭某某也属有正当理由。上述三个劳动法律、法规的规定表明，佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国 行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序的规定进行处理。因此，企业通知请假，放长假，长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续 ...

法规的规定，罗某某也属有正当理由。上述三个劳动法律、法规的规定表明，佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国 行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序的规定进行处理。因此，企业通知请假，放长假，长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续 ...

法规的规定，余某某也属有正当理由。上述三个劳动法律、法规的规定表明，佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国 行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序的规定进行处理。因此，企业通知请假，放长假，长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续 ...