有限公司员工。 被告韩XX，女，1982年XX月XX日出生，满族，户籍地河北省XX，现住上海市浦东新区XX。 原告上海XX房地产经纪有限公司与被告韩XX劳动合同纠纷 元、法定节假日加班工资366.10元。 用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...

应当提供相应的证据证明各自的主张。现被告主张曾经到车间与员工续订劳动合同，并提供原告妻子的劳动合同予以证明，原告对此亦予以确认。原告主张曾因其他人已续签 劳动合同的过错并不在于被告，不属于劳动合同法实施条例第六条所称的情况。同时，本院认为，劳动合同的订立需要劳动者及用人单位双方的共同意思表示。基于诚实 ...

）有限公司做事的差旅费x.5元；被告赔偿原告发放为某酒店管理（英国）有限公司员工做事工资x元；被告支付保密及竞业禁止违约金x元；被告赔偿原告因被告 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密 ...

的指纹考勤记录系伪造； 4、其他员工的劳动合同两份，证明其与其他员工都签订了劳动合同，没有理由不与欧某签劳动合同； 5、证人唐某某的证言，证明 ，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，某公司未曾为欧某缴纳社会保险费，其也无有效证据 ...

，故其要求不支付2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录 年10月至2009年10月加班工资差额9810.93元；2009年9、10月份工资差额2605.63元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定， ...

被告，故其要求不支付2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录 至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额x.80元；2007年10月至2009年10月加班工资差额7216.32元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据 ...

。因原告未提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 年10月至2009年10月加班工资差额6124.08元；2009年9、10月份工资差额1470.38元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定， ...

被告，故其要求不支付2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录 至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额x.40元；2007年10月至2009年10月加班工资差额8181.43元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据 ...

，故其要求不支付2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录 年10月至2009年10月加班工资差额8426.88元；2009年9、10月份工资差额2154.38元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定， ...

，故其要求不支付2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录 月至2009年10月加班工资差额11,319.33元；2009年9、10月份工资差额3,238.63元。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定， ...