》第二十七条规定：“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗 、被告漯河市郾城XX食品厂于本判决生效后30日内按照社会保险主管部门的要求为原告张XX办理领取一次性伤残补助金的相关手续，否则，应当垫付原告张XX一次性伤残补助金x ...

内容为：焦作煤业（集团）白云有限公司自2005年7月参加工伤保险，其职工张某参加工伤保险至今。 原告质证如下：对证据1无异议。证据2无考勤表印证， 被告为原告参加有工伤保险，应按《工伤保险条例》规定，申报享受相关工伤医疗待遇，不属于法院民事案件受案范围。用人单位为劳动者办理社会保险是一种强制性行政义务 ...

工伤，劳动能力鉴定委员会评定为四级伤残。由于原告没有为被告办理工伤保险手续，根据《工伤保险条例》，被告享受的工伤保险待遇，应该由原告单位按照本条例规定的工伤 实际发生后再另行向原告主张。 关于焦点四。1、由于“双倍工资赔偿”是对用人单位违法行为的惩罚，属于惩罚性质的赔款，因此应该适用一年的仲裁时效，其 ...

保险条例》第六十二条第二款规定“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的……由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。被告x发生工伤 管理办法》规定,被告x停工留薪期3个月，原告应按《工伤保险条例》第三十一条第一款“职工因工作遭受事故伤害……原工资福利待遇不变，由所在单位按 ...

的工伤，于2004年1月1日后终止、解除劳动关系或用人单位撤销、破产的，按《工伤保险条例》和《河南省实施暂行办法》有关终止、解除劳动关系或撤销、 采纳。被告物流公司应按照《工伤保险条例》向原告刘XX支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，按照2009年度在岗职工平均工资（x元／年）为标准分别计算为 ...

由此发生争议。九龙坡区法院认为，根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定：“用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”由于重庆九鼎公司在行政程序 的工伤认定程序合法。 本案中，上诉人重庆九鼎公司提出原审第三人苏某某并非本公司职工，也不存在事实劳动关系，其受伤与公司无关的上诉理由。但是，上诉人在 ...

；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第22条规定：发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人；《最高人民法院关于审理劳动争议仲裁案件适用法律若干 不足，不予支持。因洛阳市老城区恒美玻璃加工厂没有为申红文办理工伤保险，应承担相应法律后果。根据《工伤保险条例》第二十九条、三十一条、三十 ...

等级为7级的鉴定结论。被告在原告受伤前没有为原告办理社会工伤保险。原告于2004年11月12日在被告公司员工工资单上签名，领取的工资11月份为 关于支付赔偿金。被上诉人未能和员工签订劳动合同、购买工伤保险的行为，只是导致了员工发生工伤时造成用人单位独自承担全部工伤赔偿的不利后果，并不影响上诉人的治疗和 ...

情况。 被告兴发引线厂辩称：1、原告系被告职工，被告亦为原告办理了工伤保险，故部分工伤保险待遇费用应由工伤保险基金支付；2、原告受伤后，双某已就 认定，证据3系司法鉴定机构所作的司法鉴定，《工伤保险条例》第二十三条规定“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请 ...

的关于工伤、职业病等文书资料。上诉人与被上诉人没有签订劳动合同，也没有为其办理工伤保险手续。由于上诉人与被上诉人没有签订劳动合同，被上诉人想走就走，想来就来 是在天瑞集团铸造有限公司所得呢《工伤保险条例》第十九条“职工或者近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”。这就足以说明 ...