劳动者的基本权利之一，根据劳动部《关于贯彻执行若干问题意见》第53条“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者 不合法。被告文辉公司申请出某的证人陈某春、张明全（均系被告员工）所作的有关原告该段时间未上班的证言无其它证据予以印证，按照《关于民事 ...

被申请人在工作期间，已领取2008年9～11月份工资共计3379元。2008年12月份工资尚未领取，员工工资表上显示该月因违规罚款500元，实发工资 支出，应由用人单位承担。故凤凰县劳动争议仲裁委员会以凤劳仲案字[2009]第X号缺席裁决如下：一、责令被申请人支付申请人2008年12月份工资1200元 ...

问题引起争议，陆某某向南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求飞龙公司支付扣减的工资614.28元、解除劳动合同经济补偿金3270元、2005年7、8月工资、 解雇陆某某后，没有依法向陆某某作出经济补偿，故参照上述同一办法第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金 ...

事项。原、被告在签订《重庆明鑫机械厂聘用协议》后签订了《员工保密协议》，对劳动者保守用人单位商业秘密的有关事项进行了约定，约定的内容属于履行劳动权利和劳动 ，其行为违反了保密协议约定，虽未给用人单位造成损失，其行为已侵害了用人单位的商业秘密。被告要求被告按每月预付的工资5000元，一年共计6万元的工资 ...

保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳部发[2005]X号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1） ，向本院提起上诉称：余某某不是乐诚公司的员工，其只是公司的一个模具承包人，与公司不存在劳动关系和工资关系。乐诚公司与余某某是各自独立的合作伙伴 ...

第24条的规定，故已扣风险金应如数退还。食堂伙食费用每人每月250元的补贴问题，因被告现还在岗上上班，这期间的伙食费是食堂的员工自筹或公司员工垫付 11月期间从被告工资中扣除不等的风险金的行为已违反劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条的规定，即用人单位与劳动者订立劳动合 ...

，邝某某要求南方公司支付经济赔偿金，理由不充分，原审法院不予支持。南方公司的《员工守则》约定的规章制度有部分条款内容与《劳动法》的规定有抵触，《员工守则 签名确认的加班时间，故本院对邝某某以《考勤登记卡》反映的进出用人单位时间作为计算加班工资的依据的主张不予支持。 关于第三个争议焦点，虽然南方公司拖欠 ...

的证据证明效力原审法院不予以确认。按法律规定，用人单位有责任提供员工的工资收入情况，被告一直不提供原告每月工资收入情况，劳动仲裁部门按原告购买社会工伤保险 元(从受伤至评残共3个月零18天，按每月工资2101元计算，扣减其该期间收取的管理工资2024元)，一次性伤残就业补助金（略）元(25×2101元 ...

这段时间双方之间系劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，缴纳社会保险金是用人单位的法定义务。王某甲作为一名劳动者在保险公司工作，保险公司应当为其缴纳 提存、营业税及附加、个人所得税、扣款、养老金单位提存、应合并扣税的其他收入）构成，每月波动相对较大。第三、工资所得属于非独立个人劳务活动，即 ...

。 原告上海某餐饮管理有限公司诉称：原告公司注册在本市嘉定区X镇，符合为员工缴纳小城镇保险的条件，且公司劳动手册规定公司的店面营业员、收银员、 ，劳动者可以解除劳动合同，且劳动者以此为由辞职的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。因原告未按最低工资标准计发被告工资、未依法为被告缴纳社会保险费，被告据此而 ...