关于设备安全保证金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。原告在庭审中确认收取了被告设备安全保证金5000元尚未退还，原告的行为违反了法律规定，原告请求不退还被告设备安全保证金5000元，本院 ...
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等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。被告以派遣原告赴国外从事劳务为由，向原告收取押金，违反法律规定，故原告要求被告退还押金的请求，合法有据，本院予以支持。被告对 ...
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“临时工”缴费，而是于2001年8月3日发出“临时工参加社会保险缴费通知”，要求本单位的“临时工”在接此通知后，务必于2001年8月9日前到被告财务室按 》(国发[1986]X号)后，用人单位新招用的工人已不存在过去意义上的固定工，新招收的工人必须实行劳动合同制，由用人单位与劳动者签订劳动合同。而本案 ...
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提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定 的劳动争议具有不可分性，故应合并审理。 曾某某认为根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十七条及劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同 ...
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提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定 的劳动争议具有不可分性，故应合并审理。 黄某某认为根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十七条及劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同 ...
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提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定 的劳动争议具有不可分性，故应合并审理。 钟某某认为根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十七条及劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同 ...
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提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定 的劳动争议具有不可分性，故应合并审理。 梁某某认为根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十七条及劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同 ...
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提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定 的劳动争议具有不可分性，故应合并审理。 梁某某认为根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十七条及劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同 ...
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提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定 的劳动争议具有不可分性，故应合并审理。 植某某认为根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十七条及劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同 ...
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提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定 的劳动争议具有不可分性，故应合并审理。 钟某某认为根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十七条及劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同 ...
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