安全某险金5000元。原告在被告处工某期间，双方未按国家和社会保险机构的有关规定为原告办理法定社保手续，缴纳基本养老、工某、失业等社会保险费用。2009年10 ，该笔费用已由第三人赔偿支付，故肖某要求万众公司支付该笔费用的理由不成立。劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉， ...
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相关规定，原告第四项诉讼请求没有事实根据，应予驳回。综上所述，原告要求被告赔偿失业保险金、医疗补助金，支付经济补偿金、赔偿金及三八节节日等福某津贴没有事实 未予承诺，属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，被告可以不向原告支付经济补偿。 2、根据被告缴纳社会保险的 ...
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职后，XX公司没有依照法律及劳动合同的规定及时为我缴纳社会保险，且缴纳社会保险的基数远远低于我的实际收入。另外，公司还存在未按照法律及劳动合同约定及时足额支付 、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。梁X主张其于2006年7月7日到XX公司工作，并 ...
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朱某6月1日上岗，6月13日辞职离岗，不存在少发工资的问题。公司也没有为朱某缴纳社会保险的义务。朱某要求支付赔偿金1000元没有法律依据。公司所收取的 4、朱某要求支付双倍工资没有法律依据。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。朱某在5月 ...
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。 原审法院认为，陈某在郑州康瑞达塑料建材有限公司工作，郑州康瑞达塑料建材有限公司应当为其缴纳社会保险。郑州康瑞达塑料建材有限公司诉称不支付为陈某缴纳2007 》第二十二条规定“在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，用人单位应当自职工不能正常工作之日起按月 ...
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失业保险费，应赔偿被告失业保险待遇12×520×120%=7488元。 依据国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者 》第某十八条、第某十六条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时 ...
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工资存折一份及工资单一组，证明原告支付被告工资情况以及原告没有为被告办理任何社会保险的事实。 3、劳动仲裁申请书、仲裁裁决书、送法回执各一份，证明被告申请 ，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一） ...
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的应当按照法定标准进行补缴。如果用人单位未及时、未足额为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位按照法定标准补缴社会保险费。社会保险制度体现了国家对劳动者的 ，明确约定“双方劳动关系终止，双方不得就劳动关系再向双方主张任何权利”，虽未适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，但因该规定非效力性 ...
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的应当按照法定标准进行补缴。如果用人单位未及时、未足额为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位按照法定标准补缴社会保险费。社会保险制度体现了国家对劳动者的 ，明确约定“双方劳动关系终止，双方不得就劳动关系再向双方主张任何权利”，虽未适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，但因该规定非效力性 ...
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应当按照法定标准进行补缴。如果用人单位未及时、未足额为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位按照法定标准补缴社会保险费。社会保险制度体现了国家对劳动者的 恰当，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人程 ...
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