社会保险缴费变更（停止缴费）核定表一份，以此证明某劳务公司为原告缴纳社会保险至2009年5月； 32、某唐纳利公司与某劳务公司签订的劳务派遣协议书 而解除劳动合同，故原告要求支付代通金的请求，本院不予支持。责令用人单位向劳动者加付50%至100%以下赔偿金属于劳动行政部门职责，不属于本院受理范围，故 ...

。 2010年3月31日，被告支付原告434.78元。被告为原告缴纳社会保险费至2010年2月止。 另，本院委托卢湾区社会保险事业管理中心以5,000元/月为 。 原告于2010年3月19日申请仲裁并诉讼，依照相关规定，用人单位应当支付劳动者仲裁及诉讼期间的工资，对于原告要求被告支付3月19日之后工资 ...

支持。 关于振武公司是否应当支付张某某加班工资的问题。用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：在休息日劳动又不能在六个月之内 振武公司予以认可，故对张某某要求支付1050元的诉讼请求予以支持。 关于社会保险的诉讼请求，不属于法院审理劳动争议案件的范围，故本院不予理涉。 综 ...

用人单位之间存在的较为稳定的，以劳动给付为目的劳动权利义务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，确认双方是否存在或建立劳动关系，应当以是否 也未安排被告等施工人员的具体工作，更未向被告等施工人员发放报酬，缴纳各项社会保险等，由此可见，被告既未与原告公司签订书面劳动合同，也不存在事实上的劳动 ...

没有领取大正公司支付的工资。2004年1月12日佛山市顺德区社会保险基金管理局出具证明证实大正公司为龙某缴纳的社会保险费的时间是从2000年8月1日至2003年 应向龙某支付的工资为x元(4029.25元／月×4月)。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，应支付 ...

”协议，双方当事人于1995年9月签订了劳动合同之后，均应当按照劳动合同的约定履行劳动合同，即劳动者提供劳动，而用人单位支付劳动报酬和各种福利待遇。在劳动者 除名的决定是不合法的，为了保护劳动者的合法权益，体现公正和谐的原则，请求：1、变更一审法院的一审判决；2、缴纳社会保险及职工应有一切福利待遇；3 ...

年12月被被告无故辞退。被告未与原告签订劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险。故起诉要求被告为原告补缴2008年10月至2009年12月期间的小城镇社会保险费， 原告参与的动迁工作只是从事公益性社区活动的观点，本院不予采纳。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日 ...

工某若干问题的指导意见》第二点“关于审理劳动争议案件的问题”第2条“劳动者要求用人单位补缴社会保险发生的纠纷属于劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理”的规定，对 返还扣押其的押金3000元，没有提供相应的依据，和增加诉请被上诉人应为其设立缴纳住房公积金，被上诉人对上诉人二审增加的讼请，违反法律规定，则 ...

。 二审审理查明的事实与一审一致，本院予以确认。 本院认为，本案系一宗用人单位与劳动者签订内退协议后又返聘，返聘期间因公负伤引起的劳动争议案件，双方 工龄满30年以上的职工，实行的内部退养办法，内退期间企业逐月为内退职工发放生活费，缴纳各项社会保险，到正式退休时结束内退状态的一种制度，这种制度属于附 ...

批准。虽然原告在庭审中提出，该意思表示所含的真实意思是对被告未为原告依法缴纳社会保险不满而提出的辞职申请，但并未提供相应证据予以证实。现依据该《辞职 认定原告系自愿离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不需要向原告 ...