该事实清楚，证据充分。市建公司应当履行用人单位的法定义务，依法为董某某补缴并支付其相关费用；市建公司要求董某某返还垫付的养老保险金3222.9元，该项 人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿因此给失业人员造成的经济损失。董某某与市建公司虽于2006年5 ...

，经湘潭市劳动部门认定为工伤，并经鉴定工伤等级为一级伤残。原告受伤后，原用人单位根据有关规定对原告伤残后生活进行了安排：即按月发放给原告工伤津贴 发生的工伤不享受一次性伤残补助金的规定，对原告的该项诉讼请求不予支持。原告要求支付恒温费、空调更新维护费、水电费、假肢调整维护费、工伤津贴差额的请求没有提交 ...

日向本院起诉。 原审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商 材料是合法的，也说明被上诉人正在履行其法定职责。被上诉人没有违法行为，上诉人要求其赔偿损失的请求没有法律和事实依据。因而，上诉人的上诉理由不能成立， ...

某甲与被上诉人长沙定邦贸易有限公司开慧锻造分公司、长沙定邦贸易有限公司工伤事故损害赔偿纠纷一案，湖南省长沙县人民法院于2008年11月14日作出（2007）长县民重字 单位滥用权利损害职工权益，该条限制劳动合同解除权的对象为用人单位而非职工，现陈某甲要求与定邦开慧分公司解除合同，并未违反该条规定，其在 ...

公司。周某霞与被告建设公司之间形成了事实上的劳动关系。四原告认为周某霞系因工死亡，要求两被告赔偿因工死亡所导致的损失。依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属 ...

各项工伤待遇的方法，也没有查明和认定上诉人的各项工伤待遇。原审判决第一项要求“支付各项差额”，但认定该差额究竟有何法律依据，原审却未予以说明和认定， 、本案已由工伤事故发生地即中山市劳动和社会保障局作出处理，作为用人单位的被上诉人与上诉人也达成赔偿协议，并向上诉人支付包括但不限于医疗费、伙食费、交通费 ...

的受雇不能证实，证据表明原告未经被告雇用顶班出工，被告不是原告的雇主或用人单位，在事实上双方之间未真正建立和形成劳动关系雇用关系，在法律上不存在因雇用 组织。故本案不属劳动法的调整范畴。上诉人以其在码头工作中受伤，要求以工伤标准予以赔偿，不符某法律的规定，本院予以驳回。另外，上诉人究竟是否受被上诉人 ...

年12月向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，没有超过法律关于提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起的六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的 社会工伤某险条例实施细则》第十条的规定，职工因工负伤某有残疾的，用人单位应当在医疗终结后30日内，凭社会保险经办机构指定医院出具的有关证明材料，到 ...

《企业职工工伤某险试行办法》规定的工伤某险待遇项目和标准支付费用。原告诉讼中要求重新鉴定被告的伤某程度，其依据是被告任某某的六级伤某鉴定是其自行委托 的被告应当赔偿的数额是正确的，因一审原告已经认可赔偿（略）元，一审判决也应当认定由用人单位赔偿数额为（略）元。 被上诉人广饶县胜源工贸有限责任某司辩称， ...

劳动争议的权利，从而有利于保护劳动者的合法权益。在一般的工伤事故损害赔偿纠纷案件中，劳动者请求用人单位承担工伤待遇的，应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起 自2004年2月2日劳动能力鉴定之日至2005年1月7日申请劳动争议仲裁要求赔偿之日，尚未超过一年，亦即没有超过法律规定的因身体受伤而要求赔偿的 ...