年8月16日，潼南县劳动争议仲裁委员会根据宏立公司申请，裁决由宏立公司一次性支付姜某一次性伤某补助金、一次性工伤某疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、 期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤某等级的次月起享受伤某待遇。 姜某2003年11月 ...

九级，原告提出解除劳动关系，被告XX公司应按《工伤保险条例》的相关规定支付被告各项工伤保险待遇。原告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助因 ，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资，原告于2011年9月9日申请劳动能力鉴定，鉴定结论于2011年10 ...

条《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条之规定确认，大足县XXX厂应当支付给文某一次性伤残补助金1766元/月×6个月=x元，一次性工伤医疗补助金2943. 未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资，故文某的生活津贴为3708.6元（1766元/月×70%×3个月） ...

.5元，并约定，经乙方自愿申请，同意甲方（中国爱之关怀）将应为乙方支付的社会保险费以现金形式每月发放给乙方；乙方须自觉自行缴纳相关社会保险费用，并承担 。另外，从2009年6月和2010年2月红绸带公司扣除丁某的一个工作日的病假工资金额分别为158．08元和154．56元来看，按红绸带公司每月22．5 ...

陈某某、唐某丁、廖某戊为被告就补缴社会保险费用、赔偿医疗费、支付病假工资、后期医疗费、经济补偿金与医疗补助费等事项向长沙县人民法院起诉。长沙县人民法院于 ，应属非私营企业。原审法院参照湖南省2009年度城镇非私营企业职工月平均工资2273.67元确定唐某的月工资标准恰当，本院依法予以确认。某某公司的该 ...

结构调整如下，A：基本工资每月970元，原告的保险缴费基数、加班费、事假、病假工资等以基本工资为计算基数，B：周某加班费每月预发356.78元，年底统一 结构及原告岗位等级确定；4、广东晶华公司于2010年2月28日以前支付给人民币2,000元，用以作价补偿原告在履行劳动合同期间应当享有的但尚未实现 ...

某补偿金。因此，被告的裁员符合法律规定。至于原告关于发放保健津贴、支付未休年休假工资、病假工资等请求，由于未经某裁机关处理，也没有明确的计算方式，请求 关系、继续履行劳动合同的诉讼请求； 二、驳回原告陆某某要求被告上海某某电器有限公司支付因违法解除劳动合同而导致的2009年9月起至判决生效之日止的工资 ...

原告2009年8月29日受伤前的工资水平。按照上海市劳动保障局2004年11月1日公布的《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》的规定，连续工作 提出。另上海某停车设备制造有限公司受上海市人力资源和社会保障局委托，为原告支付上海市外来从业人员老年补贴，缴费月份2009年3月至2010年2月。 以上 ...

日至4月20日），以上申请均得到被告的口头同意。4月20日原告将病假单（4月19日至5月2日）交给被告，然被告于4月22日 的劳动合同约定，原告的月基本工资为1500元，同意按合同约定工资支付原告2010年3月基本工资1500元，不同意支付原告4月工资及解除合同赔偿金。 经审理查明：××物业与毛×× ...

提交如下证据材料： 1、2008年12月银行转账凭证，证明原、被告劳动合同终止时，被告按照合同当时的规定，已经支付原告3484.7元，包含2008年12月工资税前2000元及2008年7、8、9月工伤与病假工资差价；还有部分饭贴等津贴类补助，再扣除税费的个人承担； ...