结清。 另查明，2009年10月29日至同年11月14日，原告因颈椎病病假两周。 2008年12月16日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 生效之日起十日内支付原告张某病假工资800元； 二、驳回原告张某关于经济补偿金的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华 ...

。原告月基本工资为人民币1080元，被告以240小时作为基本出勤时间，未足额支付加班工资。由于被告工作环境粉尘特别严重，原告于2009年8月起患病，被告也曾以为 ，但原告尚未治愈，被告却不再过问。原告在治病无钱、基本生活无法保障的情况下向被告要求支付病假期间工资，但被告却提出必须签订一份解除劳动关系的 ...

人员综合保险费的情况无异议，不再主张该期间的补缴。 审理过程中原告表示，愿意支付被告2008年度应休未休年休假工资500元。 经开庭审理查明：被告系外省市来沪从业 日被告休息，但这是原告单方面的决定，未征得被告同意，2月26日被告是休病假，27日上班时得知被开除，不存在年休假。认为考勤卡上休假的字样是 ...

2006年1月至2008年8月期间的加班费差额9650元；二、支付2008年1月至2008年8月的年终过节费670元；三、支付违法解除劳动合同赔偿金差额x元；四、支付病假工资差额3072元。上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会以嘉劳仲（2009）办字第X号裁决书作出对原告请求事项 ...

支持。三、原告主张误工费9,858元，结合原告提供的工资卡明细及收入减少等证据，参照医疗部门出具的病假证明。本院酌情误工费5,000元。原告要求计算2 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费747.81元，由被告陈a负担523.47元，被告周 ...

月8日起恢复劳动关系，并支付自2010年1月8日起至恢复劳动关系止的工资（每月人民币22,571元计算）；2、支付留任奖金人民币35,000元；3、 ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半计5元，免予收取。 如不服本判决，可 ...

询问，负责人总是回答：“不急”。休病假期间，被告也向其施加了各种压力，如：1、其打电话向集团公司等各方面反映被辞退的事，但都被回复要找被告反映 恢复劳动合同的履行;2、要求被告支付其自2009年4月30日起至判决生效之日止的工资，每月以1,800元计。 被告上海XX有限公司辩称，原告所述在职期间所承受 ...

期间原告仍每月支付其病假工资840元。2009年10月23日，原告到单位来上班，因原告未提供10月3日至10月8日期间的病假单，被告就口头 系形成劳务雇佣关系，不属劳动法和劳动合同法调整范围，现原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，缺乏法律依据，本院对此不予支持。根据本院查明事实，被告于2009年 ...

。佛山市中医院分别于2005年1月18日、2005年2月4日补开两份病假证明书，建议原告丁某某全休三个半月(2004年10月18日至2005年2月 保险股份有限公司佛山市禅城支公司汾江中营业部称被上诉人丁某某提供的工资收入证明不实，但无提供足以推翻的相反证据，本院不予采信。此外，上诉人中国人民财产保险 ...

.06元，现锦江集团财务公司仅报销医药费4262.94元，尚应支付其未报销的医药费4329.12元，并支付经济补偿金2148.02元；4、判令锦江集团财务 集团财务公司补发其1996年4月至6月病假期间被克扣工资1734.81元，并支付其经济补偿金433.70元的请求不予支持；(三)樊某求锦江集团财务 ...