合同签订通知书的回复》、回复函（2份）、《劳动合同终止通知书》、《员工离职通知书》、请假申请、《2007年度员工考评通知》、《2007年年终双薪级年终奖 支付7天年休假工资及25％经济补偿金的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。 从庭审调查和双方所举的证据分析，原告在楼宇科技公司和罗格朗楼宇科技公司 ...

，我公司的考勤表可以证明。邓某主动离职，其要求解除劳动合同的经济补偿金缺乏依据。仲裁裁决我公司支付6月份工某差额，根据邓某违纪行为的材料，不应 年4月30日发放3611.84元、2009年5月27日发放3558.46元。川北科技公司对该储蓄对账单的真实性予以认可。储蓄对账单中并无2009年5月、6月的 ...

我公司同意仲裁裁决的第一项裁决结果，向武某支付解除劳动关系的经济补偿金6600元，请求判令我公司无需向武某支付1999年8月18日至2009年12月31 本院认为:武某于1999年8月18日入职A某，于2010年8月31日离职。A某在上述期间未为武某缴纳养老保险。为劳动者缴纳社会保险作为强制性法律规定 ...

某费8219.4元。试用期合同到期后双方未续签劳动合同，未缴纳各项社会保险费。国药公司表示自2008年2月双方劳动关系已不存在。2010年5月13日，赵某 赵某丙要求支付经济补偿金的请求也缺乏事实根据和法律依据，不予支持。国药公司未与赵某丙签订书面劳动合同，但赵某丙2008年2月自动离职，2010年5 ...

制度，但是在他任职期间多次违反了公某纪律，签订劳动合同是属于综合部管理的，他没有履行职责反而利用这个漏洞在离职以后就申请了劳动仲裁，不应该支持原告要求的双倍工资的诉请；原告要求的代通知金和经济补偿金的要求于法无据，不符合法定的要求，不同意支付；原告要求加班费 ...

，本人认为每月500元福利补贴系司机岗位的补贴，本人离职时补贴的500元是经济补偿金；付款凭单是某公司出具的，没有加盖（略）某经营部的公章；对证据 未签订劳动合同的双倍工资差额15,000元； 四、驳回原告高某要求被告某公司支付违法终结劳动关系的赔偿金差额2,500元的诉讼请求。 如果未按本判决指定的 ...

，公司关闭。全体员工停止上班，停止一切对外业务经营；2、主动配合公司办理离职手续的，公司将优先发放截止至4月14日拖欠的工资，并发还劳动手册， 的劳动合同于2010年5月18日期满终止，故原告应当支付被告合同期满终止的经济补偿金，原告以经营不善，处于停业状态，如果续签劳动合同也无法安排被告上班为由，不 ...

，被告湖南某公司与被告王某甲进行了工资结算，制作了《员工离职工资结算表》，依法支付了原告王某甲工资5301.62美元及经济补偿金750美元，合计 年12月11日，原告王某甲向长沙市劳动争议仲裁委员会申诉，要求湖南某公司支付以下款项：1、劳动者回国的交通费用8950.3元人民币（1170美元×6.93+ ...

而暂时没有发放，宋某某自2005年5月起擅自离职，新大地公司没有义务向其支付经济补偿金。3、对宋某某在公司的借款，应当在其应付款项中予以冲抵 上诉主张，本院不予支持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人新大地公司的上诉理由不能成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

》第六条，迈拓公司应仅承担白某一个月工资的经济补偿金，即2000元。因此白某应返还3958-2000=1958元。4、白某离职时间为2009年12月 保险赔偿金及加班费为由向海淀区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁经审理裁定迈拓公司向白某支付未签订劳动合同的双倍工资差额12000元、未缴纳养老保险的 ...