。3、由于原告主动提出解除劳动合同，并擅自离职，故原告的第四项请求不能成立。4、原告并不是社保的主管机关，故其要求被告支付保险金，无合法依据。5、原 在庭审中提交了下列证据：（1）证明材料17张。证明被告公司没有加班的情况，员工领取工资既可以用手章也可以签字，从2010年9月以后工资都打到个人存折上就 ...

的钢坯需添写《一事一议价格调整申请单》，由领导批示执行。这些实际操作中的要求说明鞍钢公司存在公开价格与内部价格的区别，方舟庆证实的调整后的价格是公开的，与鞍钢 大庆的价格之差恰好为韩某与大丰钢厂约定的差价款每吨51.6元。这一事实可以证明《购销合某》是按照《鞍钢内往差价合某》确定的价格签订的，这一事实 ...

2008年8月1日以后，被告一直未与原告补签劳动合同，被告支付原告的工资至2009年3月。故原告要求被告支付2008年年终奖人民币x.15元及25 确认。被告对证据五持有异议，认为证人于2008年3月已经离职，且证人与被告的关联公司XXXX集装箱班轮有限公司之间存有劳动争议案件，故对证人的证言不予认可 ...

合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者可以就变更劳动合同内容进行协商，本案被告由于政府动迁工厂搬迁，确属劳动合同订立 加班已安排其补休，无需支付加班费，本院对此不予支持。至于原告要求被告支付其2009年度5天年休假工资944元的诉讼请求，经查，被告公司出具的两份 ...

的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明打卡，故可以证实存在蒯某某的考勤记录，但上海多鲜乐食品销售有限公司应提供而未予提供。故结合蒯某某2007 ，确定的工资差额标准也是合理的，应予维持。上海多鲜乐食品销售有限公司以蒯某某在离职时保证与公司无纠纷为由要求不支付上述款项依据不足，而蒯某某要求将加班费 ...

，并提供了证人证言。证人均出庭接受质证，对原告的入职经过、离职经过、工作岗位、公司考勤情况和工资发放情况等内容的陈述基本一致，也与原告提供的书面 至2009年2月9日期间休息日及法定节假日加班工资共计3,448.30元。对于原告要求被告支付2008年8月18日至2009年2月9日期间未签订劳动合同的双 ...

，并提供了证人证言。证人均出庭接受质证，对原告的入职时间、离职经过、工作岗位、公司考勤情况和工资发放情况等内容的陈某基本一致，也与原告提供的书面 日至2009年2月9日期间休息日及法定节假日加班工资共计8,427.60元。对于原告要求被告支付2008年8月6日至2009年2月9日期间未签订劳动合同的双 ...

均为人民币)1,960元。2009年7月任某的月工资为1,742.70元，任某离职前12个月平均工资为1,796.40元。2009年10月10日，双方合同到期后 单的事实，可以相信任某确实就其因病休病假向卓影公司提交了病假单，虽任某未能提供进一步的证据表明其已经将所有病假单提交卓影公司，但要求任某保存 ...

提交的该份证据恰恰证明了被告所陈述的是事实，即1999年原告已经自行离职。 证据3.广饶县仲裁委员会不予受理决定书一份，拟证明原告与被告的劳动关系纠纷 高颖 附本判决书适用法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 ...