姿公司则认为，因闻某拒绝接受公司管理，且足疗部全部人员离职，故2003年11月9日公司决定，对离职人员扣除全部薪水和奖金。2003年11月11日，闻某向上海市 要求下，燕姿公司才出具书面通知。二、足浴推拿部的员工不是闻某组织罢工的，而是员工对公司发放工资等方面不满，自行离开的。三、闻某是与燕姿公司签订 ...

：1、有关人员接通知后，从2001年8月1日起到15日，到所在部门办理离职、工作移交等相关手续；2、内退时间从2001年8月1日起计算；3、 公司单方取消职称补贴变更合同需要与员工协商；5、职称补贴应该按照劳动合同工资报酬福利的第三条来发放，至2005年3月万家乐公司不发放职称补贴无法律依据。 上诉人 ...

：1、有关人员接通知后，从2001年8月1日起到15日，到所在部门办理离职、工作移交等相关手续；2、内退时间从2001年8月1日起计算；3、 公司单方取消职称补贴变更合同需要与员工协商；5、职称补贴应该按照劳动合同工资报酬福利的第三条来发放，至2005年3月万家乐公司不发放职称补贴无法律依据。 上诉人 ...

：“1、有关人员接通知后，从2001年8月1日起到15日，到所在部门办理离职、工作移交等相关手续；2、内退时间从2001年8月1日起计算；3、 公司单方取消职称补贴变更合同需要与员工协商；5、职称补贴应该按照劳动合同工资报酬福利的第三条来发放，至2005年3月万家乐公司不发放职称补贴无法律依据。 上诉 ...

：1、有关人员接通知后，从2001年8月1日起到15日，到所在部门办理离职、工作移交等相关手续；2、内退时间从2001年8月1日起计算；3、 公司单方取消职称补贴变更合同需要与员工协商；5、职称补贴应该按照劳动合同工资报酬福利的第三条来发放，至2005年3月万家乐公司不发放职称补贴无法律依据。 上诉人 ...

履行，直至被上诉人对上诉人作出停工的决定。即便是在这个时候，没有停工的其他员工仍然继续享有这种福利和劳动条件，可见这个决定只是针对上诉人而已。即使上诉人 补偿金。被上诉人违反合同约定对上诉人无故停工，又没有按规定发放工资和生活费；单方撤销上诉人的职务又不提供食宿，又无工作安排的情况下要求上诉人每天早上 ...

履行，直至被上诉人对上诉人作出停工的决定。即便是在这个时候，没有停工的其他员工仍然继续享有这种福利和劳动条件，可见这个决定只是针对上诉人而已。即使上诉人 补偿金。被上诉人违反合同约定对上诉人无故停工，又没有按规定发放工资和生活费；单方撤销上诉人的职务又不提供食宿，又无工作安排的情况下要求上诉人每天早上 ...

履行，直至被上诉人对上诉人作出停工的决定。即便是在这个时候，没有停工的其他员工仍然继续享有这种福利和劳动条件，可见这个决定只是针对上诉人而已。即使上诉人 补偿金。被上诉人违反合同约定对上诉人无故停工，又没有按规定发放工资和生活费；单方撤销上诉人的职务又不提供食宿，又无工作安排的情况下要求上诉人每天早上 ...

履行，直至被上诉人对上诉人作出停工的决定。即便是在这个时候，没有停工的其他员工仍然继续享有这种福利和劳动条件，可见这个决定只是针对上诉人而已。即使上诉人 补偿金。被上诉人违反合同约定对上诉人无故停工，又没有按规定发放工资和生活费；单方撤销上诉人的职务又不提供食宿，又无工作安排的情况下要求上诉人每天早上 ...

有困难为由，拒绝服从工作调动，于2月10日申请辞职，其行为属于自动离职，不存在5250元的经济补偿。三是被上诉人应当赔偿上诉人公司违约金15750元。2009 日工资表两张；以上证据拟证明上诉人公司按照公司的规定标准发放工资，被上诉人滕某质证认为，对以上证据不予认可，是被上诉人辞职后，上诉人补的。鉴于 ...