以下证据： 证据一、劳动合同书，证明被告参加工作的时间和双方受劳动合同的约束。 证据二、处理决定，证明被告因旷工被原告解某劳动合同。 证据三、07年10月的 及工厂相关规定，对余某同志予以辞退处理。原告未将该处理决定送达被告，称在公司网站及食堂粘贴了该处理决定书。被告认为其离职前12个月的月平均工资为 ...

赣州市汽车配件一厂将原告按自动离职处理除名时，原告当时就知道其处理结果，但原告未能及时向有关部门主张权利，导致劳动行政主管部门和人民法院失去了审查用人单位对原告 。第三、上诉人在2003年9月16日的低保申请中陈述其被赣州市汽车配件一厂辞退，表明其知道自己权利受侵害。上述事实表明，上诉人在与用人单位 ...

中不称职，给公司造成一定损失者，工作职务被罢免、解聘后，董事会有权收回量化的全部股份。 1995年4月12日和5月10日，成都市武侯区X乡人民政府和 年1月先后离开向阳某筑公司。离开的原因有的系自动离职，有的是由向阳某团公司董事会的名义作出的解除聘用、辞退、除名等决定。 原审法院（2003）武侯民一初 ...

84元，被诉人应发给申诉人一次性残疾补偿金9037．36元，被诉人应发给申诉人一次性工伤辞退费9037．36元，以上四项款项合共（略）．56元，被诉人应在 年3月份起离开公司，没有再在上诉人公司内工作，也没有办理任何休假离职手续。 上诉人认为，既然被上诉人都没有付出劳动力，上诉人认为被上诉人不服从公司 ...

，违反厂规及扰乱写字楼秩序为由将李某解雇，并办理了离职手续。李某以永好公司没有支付经济补偿金和额外经济补偿金为由，诉诸原审法院。李某于2004年8 好公司支付经济补偿金、额外经济补偿金、因未能提前30天书面通知辞退的一个月补偿金1600元，完全有事实和法律的依据。八、请依法判决永好玩具公司支付劳动仲裁 ...

，2004年1月15日办理辞退手续。合兴公司的法定代表人当即批复同意。2003年12月31日，邹某与合兴公司办理了离职手续及领取了工资，但合 （略）元；3、违法解除劳动合同的经济补偿金3200元；4、本案一审案件受理费和上诉费以及劳动仲裁预交500元仲裁处理费；5、20个月的社会保险费用为5120元， ...

公司资料，给公司带来巨大损失，并提供带有梁X签名的保密条款的复印件和《关于梁X擅自离职并带走涉及“国家863计划”项目重要秘密材料的处罚决定》予以证明。梁X对 均受劳动法的保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， ...

12个月）。 被告三依公司辩称：原告张某乙无故旷工，被告对其已按辞退处理。被告同意按照仲裁裁决的数额支付原告解除劳动合同经济补偿金。原告主张某乙社会 解除劳动合同经济补偿金，故本院对原告该项请求予以支持。原、被告双方均认可原告离职前十二个月平均工资为1325元，本院对此予以确认。原告要求被告支付其解除 ...

以湖南荣裕投资控股有限公司的名义辞退被告，误导被告劳动者维权2010年12月13日送达交接单，2010年12月15日离职，用人单位未提前30天以 1一致，均为永兴县劳动仲裁委员会裁决书，按照法律规定为终局裁决。 根据庭审陈述和证据认定，本院确认事实如下： 湖南荣裕房地产开发有限公司系一家私营公司，于 ...

之前，原告从未就劳动合同问题和社会保险事宜向被告提出过任何要求，被告按照劳动合同的约定履行了义务，期间双方从未发生争执。原告所谓离职的真正原因是原告在劳动 的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动提出辞职。2011年2月28日，原告向北京市X区 ...