好的时候逐步补齐，补齐标准按公司效益利润的5%以内，如公司效益不好，可以不发，员工离职，此条款即行作废；被告保证在每月10日前发放原告工资，否则 通知之时，敬请离开公司，我公司在查明本人遗留问题及任务交接后，7个工作日内由财务人员负责通知本人结算当月工资及相关手续，并给与本人200元的处罚。”原告于 ...

双方均已明确年终奖金是在每年年终(即每年12月31日)结算，被告没有支付原告1999年和2000年12月份工资，分别从2000年3月1日和2001年1月 人不服劳动仲裁提起诉讼，一审法院依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定驳回上诉人的诉讼请求正确，请求二审予以维持。 ...

公司所欠村民、公司员工的集资款及利息、房款、管理人员工资、合伙铲车的结算在豫光支付的款项中优先结算支付。其余有争议的债权债务由相关部门澄清后全部给予 承诺担保书并没有经过村X村委会予以通过。关于2009年2月9日的保证的效力问题，该院认为，2008年10月31日，济源市X村后与济源市X镇人民政府、济源 ...

个月。因某环境公司于2008年1月开始连续三个月未按时支付我工资，且未能及时结算我应得的劳动报酬，所以我于2008年4月17日以书面形式提前一个 有高某签字，并不存在应该补发某某工资的情形。因为高某是自愿离职，所以我公司没有必要支付其解除劳动合同经济补偿金。对于提成的问题，不属于劳动争议范围。综上所述 ...

的上班方式以及加班时间，原告并没有提供任何证据证明。同时，原告确认其每月工资为960元，但事实上原告的实际工资收入远远高于960元，对于超过部分原告否认被告 已由每月正常发放”，该协议表明被告并不存在拖欠加班工资的情形，双方就薪资问题已经在离职时进行了结算，对此本院予以确认。因此，综合上述二点，原告 ...

补偿金。请求法院依法判令：1、解除双方之间的劳动合同，被告为原告出具合格离职证明；2、被告向原告支付拖欠的超额完成任务手续费x元及2008年度年终奖x 效益工资）应当是原告明知和已经接受的内容。虽然没有证据显示该效益工资应当结算和发放的具体时间，但鉴于保险行业业务的特殊性，被告对员工进行年度考核并依据 ...

１３０元。 晨光酒店上诉称：一、一审判决认定上诉人向被上诉人支付的１２０００元是工资而不是借款及被上诉人已用报销费用冲抵借款２０００元，认定事实明显有误。 上诉人与我解除劳动关系后，上诉人应补发１个月工资６０００元给我。对此问题的争议，上诉人在劳动仲裁委调解时已明确支付２００６年１月工资６０００元给我 ...

其余按承包合同结算的钱款，则按先做后发原则于次月12日发放。除2002年5月胡某甲因病请假外，胡某甲的收入均高于本市最低工资标准。2001年 经济损失人民币（略）元，理由不成立。 关于承包合同第43条中违约金条款的效力问题。我国合同法第40条规定，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要 ...

在本案中有重大过错；被告游某与翦某甲权的雇主叶某在施工时擅离职审，对翦某甲权酒后作业监管不力，没有履行合同中约定的“严禁酒后作业”的约定 ，即5622元/年×20年=x元计算。 8、关于丧葬费的问题。本院认为，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准计算六个月，即2167.30元／年×6个月 ...