兴公司的B区X、X号炉机台挡车师傅工资的平均1.1计算，每月发1800元生活费，其余部分由部门经理在中秋节和春节前现金分发。以上事实均有陈某某的 “用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金”，华兴公司在解除与陈某某的 ...

法》的强制性规定，黄某某据此要求佛仪公司依照《广东省劳某合同管理规定》的有关规定，补足经济补偿的请求合理，应予支持。根据黄某某、佛仪公司双方签订的《 黄某某的工资为1702元，显属证据不足。原审法院未经全面审查有关补偿款数额的计算标准及总额问题，只就黄某某月工资问题进行了主观认定，实属认定事实不清。四 ...

合同并与公司协商经济补偿的，《协议书》是双方的真实意思表示，合法有效，故冯某某的上诉缺乏事实依据。冯某某认为应把养老金的数额计算在2002年11月 支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人冯 ...

不满一年的，按一年计发……。月平均工资按劳动合同解除前3个月劳动者的月平均工资计算。”的规定，联华电子灯饰厂应依法向谭某某支付3个月的平均工资。 劳动仲裁庭和一审法院审理清楚，联华电子灯饰厂单方面解除劳动合同所需要对谭某某支付经济补偿的事实不容否定。二、撤销(2004)南民一初字第X号民事判决第五项， ...

单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”的规定，在劳动关系存续期间，台冠公司解除与梅 司机除了基本工资外，公司还按其出差情况支付相应补助，那么梅某某的月收入与其出差情况是挂钩，故在计算其月工资时不应只以基本工资来判定，而应综合基本工资和出差 ...

元。该仲裁委员会作出裁决，对张某要求高丰公司上海经营部支付其（略）元经济补偿的申诉请求不予支持。张某不服，起诉至原审法院。 在原审法院审理中，张某请求 每月收入，故只能以1998年2月至10月张某的平均月实得工资性收入计算，并应扣除张某已领取的经济补偿6600元。张某主张额外补偿金，理由不足，本院难以 ...

支付经济补偿金。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条的规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月 表述看，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的才须支付额外经济补偿金。而综观我国现行的有关法律规定，并没有哪一部法律明确规定了用人单位应 ...

本院认为，劳动争议仲裁委员会对被告养老保险费的计算清单，是通过合法程序取得的证据，只是享受养老保险的权利是否符合本案被告的情况，却有待于本院司法审查后的 解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。本案中原告对按规定支付 ...

年12月31日止共签发报告524份，业务收入（略）元，按收入总额的1％计算应得签字费13694元。xx公司对此提出异议，认为该工资结算说明上没有公司 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金，故xx公司还应支付田xx ...

关键证据，属于举证责任分配错误。2、原审法院判决杨x“不符合用人单位支付应当经济补偿的法定情形”，规避事实与法律，剥夺了杨x应享有解除事实劳动关系经济补偿 月工作日为20.83天，月计薪天数为21.75天。按月工作日20.83天计算，上述22张工资条记载杨x共加班106.24天，xx公司总共向杨x支付 ...