，原告对此确认并无异议。4，河南省劳动人事厅关于如何确定职工参加工作时间问题告知书一份，该证据证明工龄的认定有县或县级以上审批，审批权力 全民合同制工人。2005年12月原告与许昌县XX解除劳动合同关系。被告向原告支付经济补偿金。2009年11月20日原告向许昌县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年 ...

解决的问题不仅仅是劳动身份关系方面的内容，协议还涵盖了劳动关系以及由此引起的经济补偿金、养老金等相关所有事宜。本案已超过仲裁时效。答辩人于2008年1月 27条明确规定：仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如何理解“知道或应当知道”，劳动部（劳办发（1994）X号）文明确指出：“ ...

解决的问题不仅仅是劳动身份关系方面的内容，协议还涵盖了劳动关系以及由此引起的经济补偿金、养老金等相关所有事宜。本案已超过仲裁时效。答辩人于2008年1月 27条明确规定：仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如何理解“知道或应当知道”，劳动部（劳办发（1994）X号）文明确指出：“ ...

解决的问题不仅仅是劳动身份关系方面的内容，协议还涵盖了劳动关系以及由此引起的经济补偿金、养老金等相关所有事宜。本案已超过仲裁时效。答辩人于2008年1月 27条明确规定：仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如何理解“知道或应当知道”，劳动部（劳办发（1994）X号）文明确指出：“ ...

解决的问题不仅仅是劳动身份关系方面的内容，协议还涵盖了劳动关系以及由此引起的经济补偿金、养老金等相关所有事宜。本案已超过仲裁时效。答辩人于2008年1月 27条明确规定：仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如何理解“知道或应当知道”，劳动部（劳办发（1994）X号）文明确指出：“ ...

解决的问题不仅仅是劳动身份关系方面的内容，协议还涵盖了劳动关系以及由此引起的经济补偿金、养老金等相关所有事宜。本案已超过仲裁时效。答辩人于2008年1月 27条明确规定：仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如何理解“知道或应当知道”，劳动部（劳办发（1994）X号）文明确指出：“ ...

3月期间原告确系做六休一。现原告同意按当年度本市职工最低工资标准计算加班费也较为合理，故被告应当支付原告双休日加班工资共计8607元。对原告要求被告 某食品有限公司应于本判决书生效之日起七日 内支付原告王某解除劳动合同的经济补偿金人民币4086元； 三、被告上海某食品有限公司应于本判决书生效之日起七日 ...

因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请示〉的复函》第一条及《中华人民共和国民法通则》的规定 部分，却没有上缴社保部门，应当承担赔偿责任，上诉人原审主张1193.40元经济补偿金和赔偿金，人民法院应当明确予以支持。同样，原审法院虽然判令被上诉人支付上诉 ...

因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请示〉的复函》第一条及《中华人民共和国民法通则》的规定 部分，却没有上缴社保部门，应当承担赔偿责任，上诉人原审主张1193.40元经济补偿金和赔偿金，人民法院应当明确予以支持。同样，原审法院虽然判令被上诉人支付上诉 ...

被告与周某启的结婚登记；3、大港油田运输公司人力资源部证明，证明周某启领取经济补偿金情况。 被告李某某辩称，被继承人周某启生前否认苗某乙是其亲生儿子，苗 人民共和国继承法》的规定，二原告的诉讼时效期间应从知道或者应当知道权利被侵害时计算，期限为二年。被告自认双方只在2006年6月24日协商过继承事项， ...