，提成按业绩计算。2008年6月25日，双方协商一致解除劳动合同，工资结算至该日，但绩效工资未结清。2006年5月8日至2007年7月4日， 后，交企业人事部门备案；未经企业批准的加班，企业一律不予认可，不予调休或核发加班工资。XX公司《员工考勤管理办法》规定：员工考勤采用电子考勤或考勤卡考勤方式， ...
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按30元计算，也没有依据，本院予以纠正。由于宏丰公司发放的是绩效工资，工人每月工资不等，应以本院调取的每月（2006年4月份—9月份）工资 责任公司于本判决生效后3日内支付侯某某自2006年3月份以来的延长工作日工资报酬1718.19元及经济补偿金429.55元，以上合计2147.74元。 如果未按本 ...
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按30元计算，也没有依据，本院予以纠正。由于宏丰公司发放的是绩效工资，工人每月工资不等，应以本院调取的每月（2006年4月份—9月份）工资 责任公司于本判决生效后3日内支付李某某自2006年3月份以来的延长工作日工资报酬1677.43元及经济补偿金419.36元，以上合计2096.79元。 如果未按本 ...
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按30元计算，也没有依据，本院予以纠正。由于宏丰公司发放的是绩效工资，工人每月工资不等，应以本院调取的每月（2006年4月份—9月份）工资 责任公司于本判决生效后3日内支付史某某自2006年3月份以来的延长工作日工资报酬1988.57元及经济补偿金497.14元，以上合计2485.71元。 如果未按本 ...
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按30元计算，也没有依据，本院予以纠正。由于宏丰公司发放的是绩效工资，工人每月工资不等，应以本院调取的每月（2006年4月份—9月份）工资 责任公司于本判决生效后3日内支付胡某某自2006年3月份以来的延长工作日工资报酬1778.05元及经济补偿金444.5元，以上合计2222.55元。 如果未按本 ...
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按30元计算，也没有依据，本院予以纠正。由于宏丰公司发放的是绩效工资，工人每月工资不等，应以本院调取的每月（2006年4月份—9月份）工资 责任公司于本判决生效后3日内支付盖某某自2006年3月份以来的延长工作日工资报酬2594.37元及经济补偿金648.6元，以上合计3242.97元。 如果未按本 ...
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按30元计算，也没有依据，本院予以纠正。由于宏丰公司发放的是绩效工资，工人每月工资不等，应以本院调取的每月（2006年4月份—9月份）工资 责任公司于本判决生效后3日内支付侯某某自2006年3月份以来的延长工作日工资报酬835.43元及经济补偿金208.86元，以上合计1044.29元。 如果未按本 ...
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30元计算，也没有依据，本院予以纠正。由于宏丰公司发放的是绩效工资，工人每月工资不等，应以本院调取到的每月（2006年4月份—9月份）工资 责任公司于本判决生效后3日内支付路某某自2006年3月份以来的延长工作日工资报酬2600.39元及经济补偿金650.10元，以上合计3250.49元。 如果未按本 ...
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按30元计算，也没有依据，本院予以纠正。由于宏丰公司发放的是绩效工资，工人每月工资不等，应以本院调取的每月（2006年4月份—9月份）工资 责任公司于本判决生效后3日内支付杜某某自2006年3月份以来的延长工作日工资报酬1943.58元及经济补偿金485.9元，以上合计2429.48元。 如果未按本 ...
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每日按30元计算，也没有依据，本院予以纠正。由于宏丰公司发放的是绩效工资，工人每月工资不等，应以本院调取的每月（2006年4月份—9月份）工资 有限责任公司于本判决生效后3日内支付贾某某自2006年3月份以来的延长工作日工资报酬1682元及经济补偿金421元，以上合计2103元。 如果未按本判决指定的 ...
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