，驳回被上诉人的一审全部诉讼请求，真正维护法律的尊严。 被上诉人高××答辩称：上诉人无视劳动者权利，对此前法律规定的劳动者权利不予落实，对劳动仲裁部分作出的裁决 中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，本案中上诉 ...

与本案不相同，不适宜在本案中一并处理，原告如认为证据充分，可另行向被告主张权利。被告提出至今双方未结算销售额（略）.42元，对该金额应按平均差价计算提成 支付提成工资给朱某某的判决部分有异议，并已提出上诉。请人民法院查清事实，切实维护劳某者的合法权益，驳回其乐公司的上诉，并支持朱某某的上诉请求。 上诉 ...

部门，但一直未解决。我们已向对方当事人主张某乙利，同时也向有关部门请求权利救济，存在仲裁时效中断的情形。三、双方存在劳动关系，在劳动关系存续期间 实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。”参照上述规定，为维护劳动者的合法权益，保障劳动者个人及家庭成员的基本生活，某某应为张某乙发放基本生活费。 ...

被告张某某与原告添基公司劳动争议纠纷一案的仲裁裁决重新判决。 本院认为，劳动者享有获得劳动安全的权利，任何单位和个人都应当为劳动者提供必要的劳动安全条件和保障，以维护劳动者的基本权利。被告张某某所受伤害是在履行其本职工作中发生的，故张某某因工伤残，作为用人单位的添基公司应当给付 ...

不论劳动者年龄大小，只要在劳动中出现劳动纠纷，就应依法维护劳动者合法权益。综上，韩某某认为原审认定事实不清，特提起上诉，请求二审法院：1、撤消 调解，但当事人并未对此达成协议，因此，人民法院应当在查明事实的基础上确定当事人的权利义务关系。虽然本案当事人双方约定以包干形式由韩某某负责门卫值班工作，不另计 ...

泽律师事务所律师。 原告谢某甲诉被告谢某乙、谢某丙、谢某丁提供劳动者受害责任纠纷一案，于2012年2月22日向本院起诉。本院受理后，依法由 二年，自法律文书确定的履行期间最后一日起计算，逾期不申请执行的，视为放弃权利。 审判长张艳 人民陪审员唐双萍 人民陪审员何玉玲 二O一二年六月二十九日 代理书记员 ...

酿成纠纷，原告诉至我院，要求被告依法支付所欠的工资款。 本院认为：劳动者的合法权利应当依法予以维护。在本案中，被告所欠原告的工资款应当支付。虽然被告未到庭 证明经原告辨认系被告本人，故本院对原告的诉讼请求予以支持。综上，为维护劳动者的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事 ...

秘密纠纷，按照有关法律规定，该类纠纷属于法院审理的范围。同时，对于用人单位对劳动者违反劳动合同中约定的保密事项造成经济损失提起的侵权纠纷，有关法律法规并未规定 祥隆鼎设备有限公司提出追加当事人的申请，是针对陈某新提交的证据为维护自身权利作出的诉讼行为。原审法院对济南宏祥隆鼎设备有限公司根据该证据提出的 ...

解决。诉至法院却被法院以程序问题一推再推。现只能提起上诉，请求依法维护劳动者的合法权益。 被上诉人徐州果树盆艺园答辩称：上诉人上诉请求不当，针对裁定 ，而上诉人要求依法改判不符合法律规定。被上诉人坚持一审中意见，双方之间没有任何权利义务关系，具体理由见一审陈述。无论双方是何种关系，上诉人请求都已过时效 ...

证实欧某全与被告存在劳动关系；6、物业服务承包协议，证实被告排除欧某全劳动者权利，违反劳动法规定，是无效协议；7、工资卡，证实欧某全在被告公司每月 分公司）将承接的中国电信梧州分公司的物业服务项目：北山机房或文化车库区域的安全维护的值班项物业服务工作交由乙方（欧某全）承包。物业服务承包期限由甲方根据本 ...