的相关手续等。自２００６年１１月起至今，海航公司按每个月６００元的标准向姚某某支付工资。姚某某２００５年１１月至２００６年１０月月平均工资为 的法定行政职责。劳动者认为用人单位没有依法足额为其缴纳社会保险费的，应当通过行政途径解决。行政主管部门可以强制征缴并申请人民法院强制执行。最高人民法院《关于审理 ...

管理暂行规定》第八条规定：企业招用临时工，从城镇招用的应当实行社会养老保险制度，保险基金的缴纳标准和支付、管理办法，可比照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》 的通知后向社会保险机构咨询时，方才知晓东亚公司未为其缴纳社会保险费的事实。2004年4月2日，肖某某即向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因此， ...

）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足某支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的 单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十，“停薪留职”期间计算工龄，社会保险金应由被告自行承担。故被告主张原告支付失业保险金、医疗保险金，没有 ...

1999年7月至2010年3月在红阳公司工作，红阳公司应按照每月500元的标准计算11个月向杨某支付经济赔偿金5500元。红阳公司在劳动关系解除前 加班费和年休假加班费。4、红阳公司未及时为杨某缴纳社会保险费。 本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会 ...

，未发工资也并非系拖欠。根据双方签订合同，原告基本工资为800元。最低工资标准上调后改为基本工资900元，月均工资在扣除保险前为1500元左右。万某 ）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。据此，原告解除与被告劳动关系 ...

年12月至2010年3月在红阳公司工作，红阳公司应按照每月1038.83元的标准计算27.5个月向庄某支付经济赔偿金x.82元。红阳公司在劳动关系 加班费和年休假加班费。4、红阳公司未及时为庄某缴纳社会保险费。 本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会 ...

零两个月，原告应按被告前十二个月平均工资2288.98元的标准支付被告1.5个月工资的经济补偿金，共计3433.47元。被告仲裁请求支付延长工作时间的 的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一） ...

补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，六级为14个月；一次性伤残就业补助金六级46个 税务机关申请人民法院依法强制征缴。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，有劳动行政部门责令其限期缴纳。按照上述法律规定， ...

直至2009年11月28日解除劳动关系之前未能订立劳动合同的责任应由被告承担。被告应当按双倍工资的标准支付原告2009年11月18日至11月28日期间的 受理的情形，故对于原告要求被告为其缴纳社会保险费的诉讼请求，不属于本院的受理范围，本院另行裁定处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、 ...

年2010年)1100元÷21.75天(月计薪天数)×17天×300%]。 关于带薪年休假的工某报酬问题。根据《职工某薪年休假条例》及《企业职工某薪年 ，其工某视为本人和用人单位缴纳社会保险费的年限。 第某条失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工某标准的80%。 湖南省高级人民法院关于审理 ...