缺乏关联性，工某牌只是原告出入被告进行工某的情况，技能鉴定证只能证明原告的培训活动及具有的职业资质，不能证明原、被告系劳动关系，养老保险卡只能能 了劳动事务代理岗位责任书和申请劳动保障事务代理登记表。2005年7月，原告与邵阳市职业劳动介绍服务中心签订了期限为2005年7月1日至2006年6月30日的 ...

培训情况进行监督检查。被告人刘某某任安全生产监督管理局职业安全股股长期间，对安阳市宏达钢铁有限责任公司没有认真监督检查，致使该公司主要负责人姬××、安全管理 有关安全生产法律法规和安全技术操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。冶金企业应当按照有关规定对 ...

证是工某发放给原告的，作为派遣员工某可以参加工某活动，职业培训证书只能证明原告的技能质效，养老保险卡、养老保险查询单只能证明原告缴纳养老保险的事实 了劳动事务代理岗位责任书和申请劳动保障事务代理登记表。2005年7月，原告与邵阳市职业劳动介绍服务中心签订了期限为2005年7月1日至2006年6月30日 ...

人（原审原告）戴某，女，X年X月X日出生，汉族，无职业，住（略）。 被上诉人（原审被告）中国工商银行辽宁省分行营业部，住所地沈阳市 仲裁委员会不予受理通知书、仲裁裁决书、相关文件、皇姑区法院裁定书、劳动合同书、技能鉴定证书、培训证书、解除劳动合同决定、市法院判决书、整存整取定期储蓄存单、综合业务系统 ...

人（原审原告）戴某，女，X年X月X日出生，汉族，无职业，住（略）。 被上诉人（原审被告）中国工商银行辽宁省分行营业部，住所地沈阳市 仲裁委员会不予受理通知书、仲裁裁决书、相关文件、皇姑区法院裁定书、劳动合同书、技能鉴定证书、培训证书、解除劳动合同决定、市法院判决书、整存整取定期储蓄存单、综合业务系统 ...

系被告雇员，2009年5月15日早上8点多，因被告在没有对原告进行任何安全培训的情况下，即让原告操作一台存在严重隐患的机器，致使原告在工作过程中右手 的抗辩理由，本院不予采信。雇员在工作中享有劳动保护的权利，雇主对雇员的职业活动负有安全注意和劳动保护的职责义务，且雇员完成工作系为雇主创造经济利益，雇主 ...

法律关系是指雇员利用雇主提供的条件，在雇主的指示、监督下,以自身的技能为雇主提供劳务，并由雇主提供报酬的法律关系。本案本诉是基于雇佣 财产损失应承担主要责任。中华人民共和国交通部令2001年第X号《营业性道路运输驾驶员职业培训管理规定》第12条规定“营运驾驶员驾驶机动车从事营业性道路运输经营活动，应当 ...

发展。被告表示已阅读、理解并同意上述要求，并选择1、3作为在公司的职业发展计划。2008年6月12日，原告安排被告自全国代理渠道部门至分销服务部门 告知其工会主席栾XX。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位以书面形式通知劳动者本人或者 ...

规定。此外，我国劳动法关于劳动者职业培训的权利有明确鼓励规定，原告岳某拟报名参加考试，欲通过个人努力提高专业技术业务水平与技能并获取相应的资格，符合 规定。被告义煤医院与原告签署协议，要求原告取得资格后5年内不得另行选择职业无合理依据，其行为违反了劳动法关于劳动者择业自由的规定。 关于原被告双方的缔约 ...

X在担任X制药厂X分厂厂长期间，没有认真履行全面负责生产经营活动的职责，疏于员工培训等管理工作，对员工在生产过程中有违药品生产质量管理和标准操作的规定、不 、林X等人的证言笔录，证明厂里近年来从未对工人进行GMP、SOP等职业培训，工人的操作技能都是厂里老工人、师傅教的，操作时都是凭以往经验操作，不 ...