规程，没有原件，是复印件。 9、市公安局管理处护卫轮休表，拟证明一个月我只休息了两天，其他时间都加班。 被告湖南XXXX物业服务有限公司辩称，1、根据《湖南省高级 年休假条例》（国务院令第X号）第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”的规定和第五条“年休假在1个年度内可以集中安排，也 ...

考勤与休假作业规程，没有原件，是复印件。 9、市公安局管理处护卫轮休表，拟证明一个月我只休息了两天，其他时间都加班。 10、罚款单，拟证明被告罚款的事情，被告 年休假条例》（国务院令第X号）第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”的规定和第五条“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以 ...

是复印件。 10、市公安局管理处护卫轮休表，拟证明一个月我只休息了两天，其他时间都加班。 11、职工个人账户查询单复印件，拟证明原告是自己交养老保险，单位没有 年休假条例》（国务院令第X号）第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”的规定和第五条“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以 ...

参保，不属于被告管辖范围，被告建议原告向河南省劳动保障监察机构投诉；原告所投诉的住房公积金问题，不属于劳动保障监察职权范围，建议原告向有关住房公积金管理部门投诉； 的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者 ...

处已工作2年，月工资为750元。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”，根据《职工带薪 9日至2009年11月8日在开封开来大酒店处上班，单位印制的交接班记录本足以证明刘某每天加班、节假日从未休息。对此举证责任应由开封开来大酒店负担，一审以证据不足驳回其 ...

劳动合同，但有事实劳动关系。2009年4月29日原告在工作中受伤，至今病假休息，但被告要求原告去上班，故原告受伤后仍断断续续工作至2009年8月25日。 薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，被告应支付原告2008年1月至2009年12月期间的应休未休年休假工资882.8元（人民币，下同 ...

11月6日之后该合作联社安排原告等人员休息至解除聘用关系，工资及奖金照常发放，故不存在原告未享受年休假的情况。原告属于事业编制人员，故不属于 等等。原告已根据上述协议领取了解除聘用关系经济补偿金102,612元，五年内退休职工其余工龄补差126,000元，身份转换费80,000元，鼓励费5,000元， ...

月6日之后该合作联社安排原告等人员休息至解除聘用关系，工资及奖金照常发放，故不存在原告未享受年休假的情况。原告属于事业编制人员，故不属于 等等。原告已根据上述协议领取了解除聘用关系经济补偿金100,896元，五年内退休职工其余工龄补差103,500元身份转换费80,000元，鼓励费5,000元，一次性 ...

会遵循假期最多可累计天数的规定，将员工在离职前未休的年假以现金形式补偿等内容。上述规定，杨某亦已经明知。按《企业职工带薪年休假实施办法》规定杨某只有 等证据杨某虽不认可，但已经形成一个证据链，可认定其真实性。即杨某2008年的公休已经休息完毕。现有证据证明杨某实际工作至2009年9月4日，但海某鲁公司 ...

违法解除劳动关系赔偿金x元；6、补缴2008年9月至2009年6月期间城镇职工社会保险费。 被告上海XX餐饮有限公司辩称，原告是财务总监，是公司高管。被告高 天数、原告每月工资中已包含加班工资，其出具未正常休假明细表是针对国家法律规定的休假而非针对公司的规定，但被告未提供相关证据予以证明，故本院不予采 ...