员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的，才应依法支付 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下： 一、被告某服装有限公司于本判决 ...
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据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下： 一、被告某服装有限公司于本判决 指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告王某 ...
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日，该会嘉劳仲(2009)办字第X号裁决书作出裁决：信邦学校应支付丁某某2009年3月份工资差额1,018.20元、解除劳动关系经济补偿金12,800元、代通金3,200元 十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决：一、上海市静安信邦专修学校应于本判决 ...
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工资，对2008年的年休假工资本院不予处理。《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起实施，其主张2007年未休年休假工资缺乏依据，本院不予支持。 关于原告主张之加班工资，双方虽一致确认原告在职期间曾实行计件工资制，但被告对原告并未规定定额，不符合计件工资的实质要件，故关于 ...
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工作期间，原告每月基本工资1,000元，原告每周六均上班，但被告未支付周六加班工资。2010年3月3日，原告离职。故原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决， 》第三十一条、第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第五条第二款的规定，判决如下： 一、被告上海某材料公司于本判决生效之 ...
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尔福公司支付陆某某解除劳动合同经济补偿金人民币(以下币种均为人民币)97,092元。2009年2月13日，陆某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出要求德尔福 900元，本院认为，《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日正式实施，而在此之前，对企业如何实行年休假无明确的规定，且根据本案查明 ...
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年假补偿金人民币(以下币种均为人民币)1,380元及增发的年终奖金5,000元。2009年12月14日，陈某某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人(XX 条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《企业职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、XX堂文化公司应于判决生效之 ...
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保险金。 由于被告长期未向原告发放工资，未为原告办理社会保险欠缴社会保险费，2010年4月原告向被告提出辞职解除劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三 本院不予支持。同时原告李某甲要求被告向其支付年休假工资的请求，根据《职工带薪年休假条例》规定年休假一般不跨年度安排，且李某甲已于2010年 ...
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技术有限公司工作，职务为营销中心区域经理，并代表该公司参与了在北京举某的2011年中国国际煤炭装备及矿山技术设备展览会、2011中国国际煤化工展览会，以及山西太原市召开的“第 》第二十三条第二款、第三十九条第二项、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，经合议庭评议，判决如下： 一、被告洛阳逖悉开 ...
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的管理和生产秩序，被告以此解除双方劳动关系缺乏依据，属违法解除。因此，被告应按规定支付原告解除劳动合同的赔偿金，现原告只要求按照经济补偿金的形式支付相应赔偿金，并无 未休的一般不延，认可原告2009年度5天的年休假。本院认为，按照《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段 ...
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