被上诉人高某停工的原因是其不接受处罚之后的自动离职，属于“劳动者本人的原因”。因此，上诉人与被上诉人高某的劳动关系并没有延续，停工也是劳动者本人的原因，上诉 争议的焦点是：被上诉人高某请求上诉人支付2008年2月至4月双倍工资是否依法有据被上诉人高某的诉讼答辩请求应否在本案一并审理被上诉人郑某是否应与 ...

是其不接受处罚之后的自动离职，属于劳动者本人的原因，上诉人无需对此承担责任。2、被上诉人在一审中不是原告，其作为被告也没有提起反诉，无权新增诉讼请求 是承包关系还是劳动关系被上诉人请求上诉人支付2008年2月至4月双倍工资x.6元是否依法有据被上诉人的诉讼答辩请求应否在本案一并审理 双方当事人除某据在 ...

缴的养老保险费，亦不和单位联系，早已自动离职。魏某与单位既没有签订劳动合同，也没有任何事实劳动关系，原审法院判决支付工资和缴纳养老保险于法无据。最后， 给魏某安排工作，故洛南信用社上诉提出仲裁裁决书适用法律错误、魏某有违纪行为、魏某已经自动离职，双方不具有劳动关系的理由不能成立。由于魏某的社会保险涉及 ...

x元；6、判决被告补充支付原告上班期间的寒暑假工资3600元。 被告辩某，原告系自动离职。原告所诉某既没有事实依据，又不符合法律规定，应驳回原告的 的离职时间分别为2010年8月、2010年6月。 以上事实有原告提供的工资存折、赫山区劳动仲裁委员会的《不予受理案件决定通知书》及被告提供的《劳动合同书》 ...

要求双倍工资缺乏法律依据，集体劳动合某对用人单位和员工均有约束力；原告系自动离职，不符合某通知金的支付情形；原告要求被告支付社会保险费用的请求也应驳回。 就 。原告以未签个人劳动合某被告就应支付原告双倍工资的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。原告系自动离职，不符合某济补偿金和代通知金支付的法定情形， ...

劳动关系。田某在某某公司上班实行计件工资，按月签字领取。田某在某某公司领取工资至2006年5月止。2008年10月14日，某某公司停产。该公司在停产后 ，确有部分车间停产，但停产期间凡是和企业有劳动关系的职工，公司均发了生活费。田某因于2006年5月自动离职，与我公司没有劳动关系了，所以没有发给生活费 ...

劳动关系。谭某某在某某公司上班实行计件工资，按月签字领取。谭某某在某某公司领取工资至2008年3月止。2008年10月14日，某某公司停产。该公司在停产后 ，确有部分车间停产，但停产期间凡是和企业有劳动关系的职工，公司均发了生活费。谭某某因于2008年4月自动离职，与我公司已没有劳动关系，所以没有发给 ...

陈某在某某公司上班实行计件工资，按月签字领取。陈某在某某公司领取工资至2007年9月止，之后没有继续在某某公司上班。2008年10月14日，某某公司停产。该 确有部分车间停产，但停产期间凡是和企业有劳动关系的职工，公司均发了生活费。陈某因于2007年9月自动离职，与我公司没有劳动关系了，所以没有发给 ...

，不论从形式上还是实质上，岩屋潭电站与李鹏榜之间均没有解除劳动关系。岩屋潭电站向法院提起的诉讼请求有两项，一是请求法院确认岩屋潭电站与李鹏榜之间不 或请长假、事假一年的申请，岩屋潭电站的法定代表人在申请报告中作出了批示同意按自动离职办理相关手续，但事后岩屋潭电站一直未正式下文，即一直未对李鹏榜作出任何 ...

要求龙塘煤矿为其调换工作和涨工资，由于煤矿不同意其请求，原告于12月20日不假离矿。由于原告岗位与整个煤矿生产安全有密不可分的联系，煤矿一时又聘用不到 南川日报》发出通知，要求原告等人2011年4月1日前回矿上班，逾期将作自动离职处理。2011年5月13日，原告向南川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁， ...