行政强制执行的手段申请人民法院依法强制执行。因此，对社会保险费的征缴应是行政机关的职权，故原告将原、被告之间因社会保险费的缴纳导致的纠纷提交法院裁决 ，河南省华中环保研究有限公司与杨某协商一致，在求职登记表上就劳动期限、工作岗位，工资待遇等劳动合同权利义务基本内容进行明确约定，并签订《保密协议》。求职 ...

人已经根据人道主义和被上诉人达成调解协议，并且已经履行完毕。被上诉人冯某某受伤是其脱离其工作岗位的几天内受的伤，其受伤与其工作、工作场所和工作岗位 利益。 冯某某答辩称：冯某某受伤属工伤，此事实已被新密市人事劳动局及郑州市中级人民法院行政判决书予以认定。双方虽就赔偿事宜曾经达成协议，但对于工伤赔偿及 ...

职业病诊断申请书、职业病诊断证明书以证实其从事的工作系从事接触职业病危害作业的岗位；根据相关的法律规定，对未进行职业健康检查的劳动者不得终止与其订立的 有原告向法庭提交的申请书、证明书、处罚决定书、行政判决书、公告、裁决书、举报信、工资支付单，被告提交的人事档案，劳动合同、裁决书、证明书，及双方当事人 ...

制度为由解除劳动关系。 另查明，2005年5月10日株洲高新技术产业开发区劳动人事局行政许可利德公司的钳工、起某、架子工、电工、焊工、行车操作工、保温 利德环保工程有限公司薪酬管理办法》规定：临时合同工采用协议工资，协议工资根据合同签订工资按月发放，岗位在项目部由项目部综合员制表发放；平时十位被告的 ...

诉讼请求1350元没有法律依据。二、《劳动合同书》明确约定原告张XX所在工某岗位实行不定时工某制，并经过二七区劳动和社会保障局鉴证批准，根据相关法律 因而第十条诉讼请求2700元不能成立。张XX依据《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚法办法》第六条要求公司支付赔偿金没有事实依据。事实是张XX自己不来 ...

以及保密及竞业禁止权利义务关系； 3、2009年7月8日XX控股集团公司行政事务部电脑管理专员赵XX发给所有人力资源管理同事的邮件，证明原告应当享有每月 试用期限自2009年7月22日起至2009年9月22日止；被告安排原告在总监助理岗位工作；试用期标准工资为每月8800元，其中基本工资占80%，绩效 ...

处工作19年。1998年至2003年间，原告在被告单位任副主任科员，同时分管人事和办公室工作。 （二）2002年8月7日，中国工商银行河南省分行作出工 。据此，本院确认原、被告的劳动关系依然存在。同时，劳动者享受社会保险福利待遇和工资待遇，根据双方1998年劳动合同第五条（劳动报酬）第二条（甲方应按时 ...

并没有为原告少缴，且原告作为被告的人事每年均由原告核实，故责任在原告，原告要求被告支付被告替代提前通知期工资未经过仲裁前置，不应由本案处理， （中国）投资有限公司，原名为某（上海）投资有限公司，2009年10月20日经上海市工商行政管理局核准变更为现企业名称（以下简称某公司） 原告李某于1996年6月 ...