被告支付终止劳动合同的赔偿金x元；6.被告给我支付或缴纳各项社会保险费。 被告市中医院辩称：2004年8月，原告张某甲到我院保卫科从事门卫工作，属临时工性质。 《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金，本案 ...

了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告的身份为农民，原为原告单位临时工，2001年6月1日和原告终止工作关系，原告向其支付经济补偿金5000元。 机构核定。2、被告要求原告向其支付经济补偿金的请求不予支持。 本院认为，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2001年6月份，原告向被告下达劳动 ...

已私自将养老保险关系从其公司转入红丰化工厂，依照劳动法相关规定，属可XX自行与其公司解除了劳动合同关系；1999年11月14日，其公司作出《关于解除与 被告单位正式职工。1996年6月，可XX下岗在家期间，到开封市红丰化工厂做临时工，并将其养老保险关系转入开封市红丰化工厂。2008年3月22日，可XX ...

，1972年到孟津县航运公司（原孟津县星火航运社）工作，具体用工形式为临时工，岗位为船工。后由于洛阳黄河大桥建成通车，孟津县航运公司航运业务受到了严重 元／月x12%x12月x12年=1,002.24元）。另查明，汤某某未与孟津县交通局签订过劳动合同，也不是孟津县交通局的工勤人员，双方不存在劳动关系。 ...

铺面承包协议》第二条约定：“乙方必须是甲方职工(不论职工或临时工)，同时另随带1人(不论职工或临时工)”，从这条约定，我们可以清楚地看到，承包方必须是被 解除通知书。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。三三公司称钟某某早已在1999年6月 ...

，应由劳动局作出责令缴纳行政行为。因此，该诉请不是本案审理范围。原告属于临时工，全区没有先例办理社保问题，应由劳动局责令作出缴纳社保。且我国从1996年 最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国 ...

被告提交的第X号证据工资表真实性无异议，但认为与原告无关，原告是被告单位的临时工，不是正式工。本院认为，原告所提交的证明能够证明其主张，即双方存在劳动关系 倍的工资，因工作中已支付一倍工资，故按单倍工资计算。因原告要求解除劳动合同一次性补偿，其补偿标准应按平均工资2141．8乘以工作年限20年计算。即 ...

文本。2010年11月份，河南长城化学工业有限公司却通知原告解除劳动合同，否认与被告之间的劳动合同关系，这种偷梁换柱的行为，严重侵犯了原告的合法权利，使 。 本院认为，依法建立的劳动关系或依法订立的劳动合同应受法律保护。本案原告自2004年3月份在河南长城化学工业有限公司办公室做临时工始，双方已建立了 ...

.75元。 本院认为：被告崔某某1992年12月退伍到原告公司当临时工，未（略）订书面劳动合同，不适用《中华人民共和国劳动法》（该法1995年1月1日 年1月的双倍工资x元（7977元×2）。原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告解除与原告的劳动合同，并要求给予经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法 ...

外临时工。4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名，占计划外临时工的50%，根据各单位的实际情况，经公司经理扩大会议研究决定：以站点为基数定编，多余 某某上诉称：双方之间虽然未签订正式劳动合同，但是双方之间存在事实劳动关系，且双方未办理解除劳动合同手续，双方仍然存在事实劳动合同关系。原审法院径行依据该 ...