》）第三十九条第二项“劳动者严重违反用人单位规章制度”，用人单位可以单方解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度，同时包括以下必备条件：一是规章制度必须是 由再审或提审的人民法院在作出新的判决、裁定中确定是否撤销、改变或者维持原判决、裁定；达成调解协议的，调解书送达后，原判决、裁定即视为撤销。...

或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。对于是否属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位应规定明确标准，不能自行 由再审或提审的人民法院在作出新的判决、裁定中确定是否撤销、改变或者维持原判决、裁定；达成调解协议的，调解书送达后，原判决、裁定即视为撤销。...

达成了补偿原告13000元的协议，不应再支付原告停工留薪期待遇；我公司已于2008年4月1日与原告签订过一年期的书面劳动合同，即使期满后未续签 。 一、关于被告是否应支付原告经济补偿金的问题。 劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，虽然原告在伤愈后未再 ...

向原告送达了《解除劳动合同通知书》，解除了与原告的劳动关系，并愿意支付原告从2002年起计算的经济补偿金，因原告不同意而未达成协议。2011年3月 因此，本院确认原告的经济补偿金为x.25元（2255.25元/月×9个月）。 劳动和社会保障部关于《职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定 ...

前，应向原告办好工作交接，结算个人经济往来手续”。原、被告双方签订解除劳动合同协议书后，原告未向被告支付经济补偿金。被告从2009年5月20日起 部门反映被告未给其应得的补偿问题，被告于2010年12月9日向新乡市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求原告支付经济补偿金x元，返还集资款4000元。新乡市劳动 ...

异议，其公司与第某被告的劳务派遣协议的签订时间为2010年6月10日至2013年6月9日，与原告签订的劳动合同时间是2010年9月10日至2012年 的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 ...

月30日原告与改制前的广西梧州新华电池股份有限公司签订了《解除劳动关系置换国有职工身份协议书》，按协议原告置换了国有职工身份和得到了经济补偿。2005年12月 双倍工资x元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。原告主张被告违法解除劳动合同，应支付经济补偿金和二倍赔偿金共x.12元的请求，因原告是属于 ...

并非劳动合同关系，被告是从以人为本的角度出发签订了《解除劳动合同协议书》。原、被告签订的《解除劳动关系协议书》合法有效，请人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理 ，无证据证明原告系在受胁迫的情况下签订了该协议。故原、被告于2011年5月5日签订的《解除劳动关系协议书》合法有效，原告的诉讼请求依法不能 ...

关系的程序合法有效，且根据有关法律规定，劳动者因严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金，因此依法对李某甲的该诉讼请求亦不予支持 上的员工不实行。 本院另查明，李某甲向原审法院提交了《串圈工工作协议责任书》，称是公司调整其岗位时交由其签字，但是被其拒绝的。经查， ...

劳动关系是符合法律规定的，现状诉到法院，请求依法维持我局作出的与被告解除劳动合同关系的决定。 被告孙某某辩称：我在兰州学习期间因病办理了休假手续并 原告不再安排工作，由被告自主择业；在被告培训期间，由原告每月发给生活费等。协议签定后，被告被安排在甘肃省电力公司兰州电力高级技工学校培训。被告在培训期间， ...