人民共和国劳动法》第二十八条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，应依法向被上诉人支付经济补偿金和额外经济补偿金。上诉人提出被上诉人骗取辞退通知， 。法庭对上述事实作出确认。 二、被上诉人提交2000年3月29日署名上诉人发布的内容主要为自2000年4月1日全员放假，放假暂定为三个月，放假 ...

人民共和国民法通则》第四条、第五条、第六条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第八条、第十条和《中华人民共和国民事诉讼法》 审查。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人佛山市南海 ...

，公开开庭审理了本案，上诉人徐某某、被上诉人胜利油田第三中学(以下简称油田三中)的委托代理人孙志军、张勇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原审法院认定， 的，人民法院应当支持。”依照此规定原告要求与被告终止劳动关系，予以支持，但根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定，原告应按被告在其 ...

，《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条的规定，原审法院判决如下：一、顺利通公司应于 公司对上述证据材料质证如下:1.该证据材料与本案没有关联性,而且由于是冼某某自行制作的,对其真实性也无法确认;2.该证据材料与本案没有关联性,从调解书中可以看出双方是 ...

劳动仲裁委员会作出2002年济劳仲裁字X号仲裁裁决书，限正兴公司支付陈某某经济补偿金5696元，并按规定给陈某某交纳社会保险金。陈某某支付500元仲裁费。 的精神是要更多地考虑保护处于劣势的劳动者的利益。根据《劳动法》第28条和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]X号)文件， ...

，但原告等人强行忍受了4-5个小时，期间拨打110，警方和闵行区劳动局的工作人员都来过，双方没有调解成功，原告当即以被告存在非法限制员工人身自由、 申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：被告支付原告解除劳动合同的经济补偿13,500元。 被告上海A电子有限公司辩称，2009年6月，因原告 ...

，但原告等人强行忍受了4-5个小时，期间拨打110，警方和闵行区劳动局的工作人员都来过，双方没有调解成功，原告当即以被告存在非法限制员工人身自由、 申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：被告支付原告解除劳动合同的经济补偿9,758.70元。 被告上海A电子有限公司辩称，2009年6月，原告 ...

。本院受理后，依法组成由审判员帅宏达担任审判长，审判员戴大志、人民陪审员吴波参加的合议庭进行了审理。代书记员周绍坤担任法庭记录。原告曾某某、委托代理人熊炜， 《中华人民共和国劳动法》第二条第二款、第七十九条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条之规定，本院判决如下： 一、被告常德 ...

.36元、3202.61元，平均工资为2397.87元/月。原告向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、停工医疗期间工资2084.47元； 元、2052.90元，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告还应按原告的月平均工资2397.87元支付2006年11 ...

=146.80元，故被告应再支付原告休假日的工资报酬为146.80元。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠 被上诉人相信其仲裁申请已得到受理，直到2002年11月5日被上诉人再次向高明市劳动争议仲裁委员会补交仲裁申请是认定事实不清。事实上被上诉人从未向合水管理所提出 ...