进行职业病健康检查，也未给原告办理社会保险。2009年5月19日，登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲裁字[2009]X号仲裁裁决书，裁决：一、被告安排 合同应当延续到2009年8月19日。因双方的劳动合同属于法定不能终止的情形，故被告并不存在违法解除或终止劳动合同的情形，原告要求被告支付违法解除 ...

于2008年5月31日离开原告单位。被告于2009年2月11日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告返还2007年7月1日至2008年5月每月 亦难以支持。被告向原告提出辞职属于自身原因，法律规定原告无需支付被告解除或终止劳动合同的经济补偿金，故对被告相应的诉讼请求难以支持。依照《中某人民 ...

6.8条规定，累计两次大过即予以开除。原告于2010年1月18日为被告办理了终止日期为2010年1月14日的退工手续。2010年1月29日，被告申请劳动 解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...

月24日，被告将载有因原告旷工对其作出自动离职处理、双方劳动关系于2009年1月31日终止内容的《保安队员违纪处理申报表》作为证据提交法庭质证。 审理 由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告于2008年12月26日解除劳动合同而要求被告支付赔偿金，但被告公司综合部主任于2008年12月24日 ...

年11月26日，被告向原告发出《劳动合同终止通知单》，以原告严重违反劳动纪律或公司所制定的规章制度为由，解除了双方的劳动关系。 另查明，原告于2009年12月1 未签订劳动合同的双倍工资x元，理由不足，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十二条的规定，判决如下： 一、原告宋 ...

平均工资4857.50元支付个工资。被告认为，双方于2009年8月31日起解除了劳动关系，故被告不应支付该期间工资。原告的月基本工资为1200元，对原告 诉讼请求在该时间前的难以支持。在2009年8月27日前，双方不存在解除或者终止劳动合同的情况，被告应给原告补缴综合保险。之后，被告不得与原告解除或者 ...

已出售给其他公司，被告经与原告协商不成，于2009年11月10日单方解除劳动合同。原告工作岗位已不存在，恢复已无可能，被告同意支付原告经济补偿金，但 发生重大变化，原告所从事的岗位被撤销，致使劳动合同无法履行为由通知原告双方劳动关系自2009年11月10日起终止，原告不同意，于2009年11月17日向 ...

在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未按规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明，影响劳动者办理失业、求职登记手续造成损失的，由 ，确定被告应当赔偿原告的损失为10,298元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，判决如下： 被告某燃气轮机材料技术（上海 ...

综合保险，原告据此放弃第一项诉讼请求并无不当，本院予以准许。 原、被告在劳动合同履行期间，被告提前解除双方的劳动关系不当，因此法院判决恢复原、被告双方的劳动关系。 之日起计算。因此，自2008年1月1日起至2008年1月6日终止劳动合同，期间未满六个月，被告应支付原告相当于半个月工资的经济补偿金。庭审 ...

了退工，不同意庄某该项诉请。法律规定，用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续， 好德公司答辩称:庄某在好德公司工作期间，好德公司已支付庄某所有的劳动报酬，不存在少付加班工资的情况。原审法院认定事实清楚，请求维持原判。 本院 ...