职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假 计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、 ...
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部门审批。原告主张其实行不定时工作制但未提交审批证据，故认定为普通的计件工资制度，应适用《中华人民共和国劳动法》第某十六条“国家实行劳动者每日工作 报酬，用人单位法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工作报酬。因此，本案应当适用加班工资。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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1月1日，双方签订一份无固定期限的劳动合同，该合同约定原告工资形式为计件工资，基本工资为840元。 另查明：2010年9月27日，被告出具解除劳动合同决定 ，原、被告签订了解除劳动关系协议书，明确双方在劳动关系解除后无任何瓜葛、劳动报酬含加班工资亦已全部结清、原告承诺并放弃任何可能存在的权利和利益，该 ...
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年2月1日止。两份合同对劳动报酬均约定：“甲方（华士集团）对乙方（赵某某）实行基本工资、加班工资、计件工资、绩效工资相结合的内部工资分配方法。” 时间工资的25%的经济补偿金x元；6、支付2008年和2009年度未休年休假工资报酬1172元；7、支付解除劳动关系的经济补偿金x元；8、支付2009年1月 ...
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，当时约定，李某丁负责施工设备、人员组织、施工安全，完工后按每块砖0.14元给付报酬。因责任田上有10千伏高压线，开工时，我对施工人员说过要千万注意安全，李某丁 我们约定，不承揽赵某然的建筑活，只负责垒砖，发计件工资，垒一块砖1.4角钱，干别的活，再说报酬。可见，我们给赵某然干活，是一种雇佣关系。答辩 ...
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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的 第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12 ...
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为原告的员工，从事长途货车驾驶，工作地点为中铁快运长沙营业部，劳动报酬实行计件工资。2008年1月，原告与中铁快运长沙营业部签订《长沙分拨中心 、社会保险等方面发生的争议。”原告应支付被告的经济补偿金及2008年8月的劳动报酬，经长沙市劳动争议仲裁委员会裁决分别为4500元和3000元，均未超过长沙市 ...
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为原告的员工，从事长途货车驾驶，工作地点为中铁快运长沙营业部，劳动报酬实行计件工资。2008年1月，原告与中铁快运长沙营业部签订《长沙分拨中心 、社会保险等方面发生的争议。”原告应支付被告的经济补偿金及2008年8月的劳动报酬，经长沙市劳动争议仲裁委员会裁决分别为7500元和3000元，均未超过长沙市 ...
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为原告的员工，从事长途货车驾驶，工作地点为中铁快运长沙营业部，劳动报酬实行计件工资。2008年1月，原告与中铁快运长沙营业部签订《长沙分拨中心 、社会保险等方面发生的争议。”原告应支付被告的经济补偿金及2008年8月的劳动报酬，经长沙市劳动争议仲裁委员会裁决分别为7500元和3000元，均未超过长沙市 ...
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为原告的员工，从事长途货车驾驶，工作地点为中铁快运长沙营业部，劳动报酬实行计件工资。2008年1月，原告与中铁快运长沙营业部签订《长沙分拨中心 、社会保险等方面发生的争议。”原告应支付被告的经济补偿金及2008年8月的劳动报酬，经长沙市劳动争议仲裁委员会裁决分别为6000元和3000元，均未超过长沙市 ...
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