承担。 原判认为：海航公司与张某签订的《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，且内容未违反法律、法规禁止性规定，合法有效，受法律保护，双方当事人均应严格 基金，是飞行员对已订立无固定期限劳动合同、继续忠于航空公司，没有发生安全事故的一种长效激励机制，如飞行员因其他任何原因离职的，当年不享受安全奖，已 ...
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一案，本院于2008年5月22日依法受理，于2008年7月1日适用普通程序，由审判员宋汀汀担任审判长，与审判员刘大华、李洪素组成合议庭，公开开庭 对被告的用工是否符合劳务派遣的法律特征，本院作以下评述： 劳务派遣是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，由被派遣的劳动者向接受单位即实际用工单位付出劳动， ...
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自治县X镇中心卫生院（以下简称普子镇中心卫生院）劳动合同纠纷一案，本院于2007年4月16日受理后，适用简易程序于2007年5月18日公开开庭进行了审理， 当时砂石乡卫生院对新河医疗站的兼并，而非系针对原告张某甲而订立，况，签约的双方当事人也不具备人事聘用资格。之后，原告张某甲在砂石乡卫生院小河医疗点 ...
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。 一审法院审理认为，李某乙与刘庆莲在平等自愿的基础上建立的劳动合同关系合法有效，予以确认。本案争议的第一个焦点:是刘庆莲违约开除李某乙 劳动法第九十八条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”劳动部 ...
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用人单位给付工资及经济补偿金是给付赔偿金的前置程序。王某并未向劳动行政部门主张某利，其要求某公司给付赔偿金的请求不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本案中不予审理。 前十二个月的平均工资。 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合某，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续 ...
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程序违法，属违法解除劳动合同。违法解除劳动合同引起的纠纷，依据《劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不 的工资，即25993元（2363元×11个月=25993元），被告请求给付未订立书面劳动合同的双倍工资25993元，本院予以支持。3、关于加班工资23631元 ...
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单位设立的分支机构，依法取得营业执照或登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同”之规定，故保靖县水银信用社是本案实际用人单位，其与彭某之间存在劳动 合同应支付经济补偿金，终止劳动合同用人单位可以不支付经济补偿金，故我单位不应支付经济补偿金。综上，原审认定事实错误，审理程序违法，请求撤销原判。 ...
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单位设立的分支机构，依法取得营业执照或登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同’’之规定，故保靖县涂乍信用社是本案实际用人单位，其与彭某之间存在 合同应支付经济补偿金，终止劳动合同用人单位可以不支付经济补偿金，故我单位不应支付经济补偿金。综上，原审认定事实错误，审理程序违法，请求撤销原判。 被 ...
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单位设立的分支机构，依法取得营业执照或登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同”之规定，故被某保靖县涂乍信用社是本案实际用人单位，其与原告之间 合同应支付经济补偿金，终止劳动合同用人单位可以不支付经济补偿金，故我单位不应支付经济补偿金。综上，原审认定事实错误，审理程序违法，请求撤销原判。 被 ...
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工资、拒不支付延长劳动者工作时间工资报酬、未按规定支付解除劳动者劳动合同的经济补偿、未按规定支付违约金和赔某、未按规定支付未订立劳动合同的双 人力资源和社会保障局辩称：原审法院认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，程序合法。请求维持一审判决，驳回上诉人的上诉请求。 天安保险股份有限公司河南省分公司 ...
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