就不来上班了，离开公司的原因是2008年10月31日被告口头通知原告在试用期不符合录用条件。对于不符合录用条件的具体方面，被告认为是在相关的人事 杜金芝签名清晰，与协议上无法辨认内容的甲方代表签名完全不同。 原告对此劳动合同没有异议，确认是杜金芝的签名 本院认为:当事人对于自己的主张应当提供证据，没有 ...

，主要内容为，期限自2008年10月1日至2009年9月30日止；其中试用期为一个月；乙方（叶某某）在营运部门担任发型师工作；第二十七条：有 至12月的外来从业人员综合保险费；三.某某公司应在上述期限内支付叶某某解除劳动合同赔偿金3,000元；四.对叶某某其他诉讼请求不予支持。某某公司不服该裁决，遂 ...

。 委托代理人黄x，上海x律师事务所律师。 原告上海x实业有限公司诉被告胡x劳动合同纠纷一案，本院受理后，本案受理后，依法适用简易程序，由审判员蔡某独 支付经济补偿金。本案中，被告提出未为原告缴纳社会保险主要是原告在试用期及被告拒绝与x公司订立劳动合同，因被告上述理由均无事实和法律依据，故本院不予采信 ...

月20日至2009年8月13日的上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同赔偿金x元、支付2007年12月20日至2008年2月工资差额1600元。 经 了期限为2007年12月15日至2008年12月14日的劳动合同，其中约定试用期为1个月，试用期满后每月基本工资为1000元、岗位工资为1200 ...

双方口头约定试用期为一个月，从2008年3月其以销售提成作为劳动报酬。原告无人事专员，2008年4月1日，原告的廖姓经理与被告签订了劳动合同。次日， ，为了能够顺利办理综合保险手续，所以在综合保险备案登记表上勾选了初签劳动合同。其服从仲裁裁决，请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告未提供证据。 经审理查明 ...

加班工资1,208.20元及休息日加班工资1,135.10元；2、不支付解除劳动合同经济补偿金1,747.60元；3、不支付2009年高温费120元。 被告张某 生效日期自2009年2月21日至2010年2月3日合同到期，无试用期，转正后工资为1,400元每月，其中基本工资1,000元，其他补贴和加班 ...

4日止。其中2008年3月5日至2008年4月4日为试用期……第十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；甲、乙双方依法办理解除劳动合同和退 黄某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销被申请人（本案原告，下同）解除劳动合同的退工单，双方恢复劳动关系；被申请人支付申请人2008年未休15天年休假的 ...

月10日进入原告处工作，任策划部经理。双方口头约定月基本工资1500元，试用期3个月，期满后签订面劳动合同。期满后，原告人事部多次要求被告签订劳动合同 12月15日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付未签订劳动合同双倍工资、加班工资、补缴综合保险等。2009年8月11日，该会嘉 ...

合同，但被告一直拖延不同意签订。原告为被告缴纳了社会保险何必不与被告签订劳动合同自己套住自己。被告进原告处上班时双方约定所有收入为人民币3,000元， 》以及照片，其中《会议内容》载明：“所有员工必须持有效身份证，在试用期后公司方与其签定劳动合同并缴纳保险。对无身份证或身份证无效的员工，公司不会与其 ...

被告基本法及代理保险合同，是一份永续经营的事业。 6、李洪卿、赵慧、赵亚楠、贾纯的录音，证明了被告让原告当内勤属于试用期，李洪卿 日填写寿险营销业务人员解约通知，2004年4月原告辞职。依照原、被告代理保险合同约定及中国太平洋保险公司“基本法”的规定，被告应当支付原告2003年10月-2003年11两 ...