仍在被告处工作。2009年1月至5月，原告在被告公司的门卫上班，工作内容没有发生变化。 本院出示了在仲裁委员会调取的证据： 1、接报情况详细信息，内容为 之日起十日内支付原告徐某2009年5月1日至2009年5月24日期间的工资998.62元； 二、被告上海某集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付 ...

x.12元；3、支付2005年10月2日至2009年3月24日期间法定节假日加班工资x.16元。 原告郝XX提供如下证据材料： 1、仲裁裁决书，证明本案 自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的 ...

，故对该项主张本院不予支持。对原告要求的误工费，原告提供的工资表和请假证明能够证明原告的工资收入和工作单位，但原告主张的误工时间过长，根据原告的 依据李某在诉讼期间所提供的工资收入证明作为计算标准以确定误工费的实际损失，符合相关法律规定。上诉人虽然认为误工时间及误工费标准错误，但是没有提供相关证据加以 ...

x.88元；3、支付2004年11月2日至2009年3月24日期间法定节假日加班工资x.64元。 原告陈XX提供如下证据材料： 1、仲裁裁决书，证明本案 自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的 ...

22日的通知及信封、挂号信函收据，证明金某某没有将病假单交给公司； 3、员工手册，证明公司关于加班调休及请假制度的规定，员工手册作为劳动合同附件，金某某 公司表示愿意以1,500元作为计算金某某加班工资的工资基数，金某某亦表示同意。金某某和某公司均表示金某某工作期间有打卡考勤或指纹考勤，本院要求某公司 ...

承担医疗费269.36元、补发2009上半年度奖金500元、办理退工手续并赔偿未办理期间的损失（按2666.50元/月标准计发）、支付经济补偿金2666.50元。 光明 但其不清楚该加班工资系延时加班工资亦或休息日加班工资；3、其记不清2009年2-4月间有无休息；4、四达公司没有发放上半年度奖金的 ...

在原告处工作至2009年9月30日。同年10月1日起，被告在未向原告请假的情况下，擅自离职。2009年10月26日，被告向奉贤区劳动人事争议仲裁委员会 故对其提供的考勤卡不予采信。本案中，由于原告未提供被告在其处工作期间的真实的每月工资数额，其不利的法律后果由其自行承担，故本院确认被告的每月平均工资为 ...

11天的假，加上原告其他请假，原告可享受的5天年休假都已休。原告做五休二，被告从未安排国定节假日及延时加班，休息日会有临时加班。被告每月对出勤 ，被告主张因原告出车祸，该期间没有安排原告上班，故每月支付其1000元生活费。因原告未举证其在上述期间正常出勤，故原告主张工资差额缺乏事实依据，本院不予支持。 ...

后，依法组成合议庭对本案进行审理。被告全南百得工业制造有限责任公司在提交答辩状期间对本案的管辖权提出异议，本院于2009年8月10日裁定驳回其异议，被告不服 的书面证言，被告方对其真实性、合法性均有异议。对原告的工资单及工资进账单等，被告方认为与本案无关，对其中没有盖印章的则不予质证。 原告方针对被告 ...

于2008年11月17日至2009年6月8日在原告处工作，工资标准为2500元/月，该期间原告没有与被告签订书面劳动合同，所以要求原告支付2008年12月17日至 6个月计算）。原告出具的欠条中虽显示4月、5月、6月的工资金额不一致，这是因为被告请假而被扣工资的缘故；原告解除与被告劳动关系时没有理由， ...