被告处。同年6月17日，第某被告向原告发出通某，以原告未服从用工单位工作调整，严重违反第某被告规章制度及劳务合同约定，予以辞退处理。 另查明：第某被告 之安排，不得敷衍塞责，或有推诿，违抗之行为；……4、员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或擅离工作岗位，如确因重要事情必须会客时，应在指定地点会客， ...

日，因原告母亲病重，原告向被告请假，并于4月2日回公司正常上班，但原告工作岗位已被他人顶替，上班2小时后，被告让原告回家休息，并要求原告另谋职业。 其作出调整岗位的决定，具有合理性，原告应当积极配合。但原告因不满被告对其作出的调整岗位决定，自2009年5月起未再到被告处上班，应当视为自行离职。虽原告自 ...

审理终结。 原告（被告）付某诉称，付某于2005年10月进入平顶山安邦公司工作，2006年9月12日被任命为平顶山安邦公司舞钢营销服务部经理。2009年2月 安邦公司没有义务为付某缴纳2005年的社会保险费。付某不能胜任原岗位工作，公司调整其岗位后，付某不服从公司规定，擅自离职，旷工数日，公司依法可以 ...

按原有渠道缴纳社会保险费。……。协议期内乙方被发现不符合招聘条件或不能胜任工作岗位要求的，甲方须在一个月前书面通知乙方。2009年1月1日， 每月1100元/人（包括交通费、误餐费、考核费等各类补贴和收入，根据年度标准适时调整）。社会保险金按照市政府每年公布的“镇保”标准执行。” 原、被告对相对方提供 ...

按原有渠道缴纳社会保险费。……。协议期内乙方被发现不符合招聘条件或不能胜任工作岗位要求的，甲方须在一个月前书面通知乙方。2009年1月1日， 1,100元/人(包括交通费、误餐费、考核费等各类补贴和收入，根据年度标准适时调整)。社会保险金按照市政府每年公布的“镇保”标准执行。” 双方对相对方提供的文件 ...

所有人员的工资档案，其应享受在岗职工工x#k17I%，应随在岗职工工资的调整而调整。对证据5认为脱离了济盐（1998）X号文件规定的内退人员工资方案 ，本院不予支持。由于原告系根据济盐[1998]X号文件的规定内退，职工在退出工作岗位休养期间，由企业发放生活费，但不得低于省政府规定的最低标准，被告按月 ...

进行了交流，告知其纠正的措施建议和不能达到要求将被视为不能胜任工艺员工作。2006年11月1日，原告因旷工半天被处以书面警告的纪律处分。2009年5 该院予以免交。 宣判后，唐某不服，向本院提起上诉称：被上诉人单方调整、变更上诉人工作岗位、工资待遇而解除劳动合同的行为，违反了劳资双方劳动合同的约定和 ...

并没有违反双方签订的《劳动合同书》；李某甲不服从海峰海林公司对其工作岗位的调整，在未经海峰海林公司许可的情况下，无正当理由擅自离厂，违反了 林公司克扣工资，本人遂申请劳动仲裁，该公司为此调换了本人的工种，该公司针对新岗位制订的责任书明显损害劳动者利益，故此本人拒绝签字认可，该公司此后作出的辞退决定是对 ...

州县公安局艮山口乡派出所原所长陈某乙为请托和感谢尹某某在其日常工作岗位调整、职务任用等方面给予帮助和关照，先后三次共送给尹某某现金x元，尹 故上述辩护意见符合客观事实和法律规定，本院予以采纳。 本院认为：被告人尹某某身为国家工作人员，利用职务上的便利，非法收受他人现金人民币x元及黄某96.9577克， ...

三、按照法律规定用人单位必须和劳动者签订劳动合同，没有免责事由。而且被告已经工作14年，依法应当签订无固定期限劳动合同，所以原告必须从2008年1月1 原告属于生产经营者，有权根据自己企业的生产经营状况，以及职工工作岗位，对职工工资进行增加、减少等调整，只要不违反国家对最低工资的强制性规定，都属于企业 ...