出台的津贴、补贴，不属于中央统一要求的确保发放工资项目。根据《关于补发套改增资和严肃工资纪律的通知》(洛人薪(1994)X号)第一条规定，“地方自建 。根据《关于干部退休待遇几个问题的通知》(豫劳人老86第X号)和洛阳市人事局1997年11月印发的《关于调整市直机关、事业单位工作人员职务(岗位)津贴的 ...

出台的津贴、补贴，不属于中央统一要求的确保发放工资项目。根据《关于补发套改增资和严肃工资纪律的通知》(洛人薪(1994)X号)第一条规定，“地方自建 。根据《关于干部退休待遇几个问题的通知》(豫劳人老86第X号)和洛阳市人事局1997年11月印发的《关于调整市直机关、事业单位工作人员职务(岗位)津贴的 ...

小时，每月不得超过三十六小时；被告延长原告工作时间的，应依法安排原告同等时间补休或支付加班加点工资；原告试用期工资标准为3200元/月，自2008年10月7日起 原告的签字及捺印。2008年12月25日，被告作出《关于对杨某予以辞退的通知》，载明：“我公司员工杨某自2008年10月7日在本公司开始上班 ...

原告就上述问题向仲裁庭提交了记录由原告加班时数的考勤统计表、证人证言、工资发放明细等证据，完整的证实了原告的诉讼主张。仲裁庭即认定了原告一直在被告处工作 被告从2008年3月之前支付原告基本工资为570元，从2008年4月被告为原告调整工资为720元。合同期满后，原、被告虽然未签订劳动合同，但原告仍然 ...

工资管理暂行规定》和云南省劳动厅(1994)X号文《关于深化企业工资改革当解决部分企业工资问题的意见的通知》和云劳(1994)X号文《关于贯彻云劳(1994) 有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》的通知，我公司计算员工终止劳动合同支付生活补助费的时间是自员工参加工作之月开始至2001年11月止。 ...

已被我公司免职，且证人应当出庭作证，是否有证明力请法庭确认。 5、《工资发放表和出勤表》35张。原告认为此证据证明王某某管理X号楼主体分包工地 应按吉林省建设厅【吉建造2006】X号《关于某整现行预算定额人工单价的通知》对合同价格进行调整。要求撤销原判，判决只给付王某某人工费x.46元。 王某某对原审 ...

工资管理暂行规定》和云南省劳动厅(1994)X号文《关于深化企业工资改革当解决部分企业工资问题的意见的通知》和云劳(1994)X号文《关于贯彻云劳(1994) 有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》的通知，我公司计算员工终止劳动合同支付生活补助费的时间是自员工参加工作之月开始至2001年11月止。 ...

之间的劳动合同；3、多年来，其长期被安排加班，但公司却不依法发放加班工资，两年来累计拖欠其加班工资x.92元。综上，请求法院判决海尔曼斯公司：1、支付 、照片1份，因王某乙不持异议，本院予以采信；对“转岗通知”和“辞退决定”，由于本身并不能证明作出时间的先后，故该两份证据对海尔曼斯公司的相应主张无证明 ...

月20日期间，双方从来没有发生过劳动争议。东约厂按其规章制度计付胡某甲延长时间的劳动工资报酬，不符合《中华人民共和国劳动法》有关规定，胡某甲要求东约厂计付加班 之日起计算。二、胡某甲明知自己加班费少发，而不提出异议的行为，应视为同意调整工资，无权对超过60天之前的加班费提出追偿。东约厂发工资方式为银行 ...

每月另外发放给被告的各类津贴，被告每月所得的基本工资就更加高于东莞市每年的最低工资标准的要求，这可说明，原告在每月支付给被告的每天12小时工作时间的工资， 4、从原告经东莞市劳动局通知整改后，被告从2001年4月开始至今实行的是每天8小时工作制，但被告所领取的基本工资同时也作相应降低的调整。这可从另一 ...