）2009年10月份发放某工资为每月400元；2010年2月份发放某资为每月550元，原告的工资没有达到鹤壁市最低工资的标准；（3）被告于2010年10月27日书面通知原告到其劳资科报到，当日，原告未在员工岗位调整书上签字；（4）被告单位门诊部于2010年10月21 ...

）2009年10月份发放某工资为每月400元；2010年2月份发放某资为每月550元，原告的工资没有达到鹤壁市最低工资的标准；（3）被告于2010年10月27日书面通知原告到其劳资科报到，当日，原告未在员工岗位调整书上签字；（4）被告单位门诊部于2010年10月21 ...

来衡量统计数据是否正确； 2.工资发放清单4份，用以证明原告已经收到加班工资的事实。原告对工资清单的真实性不予认可，认为原告领取工资的清单上有原告本人的 未违反合同约定。原告以被告调整岗位为由提出辞职，又未能举证证明被告对其实行降级降薪，故原告要求被告支付一份月工资的代通知金、解除劳动关系经济补偿金及 ...

国际海员，分批派至外轮上服务，原告报名参加此次考试，1988年9月15日被通知录取为舵工，并先后参加被告国际海员舵工班、油轮班等业务培训。1990年7 中泉公司也未向张某某发放基本工资或生活费。该种情形符合外派海员行业的特点，也不违反双方之间合同的约定。张某某合同期限内的工资的支付情况亦符合双方合同的 ...

。2009年3月6日，被告因受国际金融危机的影响，销售货款回笼不及时致使公司生产经营陷入困境，就“工资发放时间调整为最迟不超过月末”向公司工会发函协商， 递交的辞职信。2010年6月11日，被告向原告发出通知，告知原告自2010年5月31日起旷工，应于2010年6月19日前回公司报到，否则公司将依据《 ...

.6元的标准支付被告潘某己伤残津贴（从停发次月支付），今后政策标准如有调整，按新政策执行。原告不服仲裁裁决，诉至本院。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法 单位安某适当工作，难以安某工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。本案中，被告潘某己属 ...

认定原告已经纳入工伤保险基金支付待遇老工伤人员资格确认，对上述规定不应理解为对发放护理费待遇标准必须由工伤人员或其供养亲属签字同意，故被告辩称因原告不在核 对护理费调整和核定的标准错误、与法无据的上诉理由不能成立。上诉人认为被上诉人应从2008年3月起逐年逐月按上年度郑某市在岗职工年月平均工资的50％ ...

认定原告已经纳入工伤保险基金支付待遇老工伤人员资格确认，对上述规定不应理解为对发放护理费待遇标准必须由工伤人员或其供养亲属签字同意，故被告辩称因原告不在核 对护理费调整和核定的标准错误、与法无据的上诉理由不能成立。上诉人认为被上诉人应从2008年3月起逐年逐月按上年度郑某市在岗职工年月平均工资的50％ ...

、工会会员证，证明被告是原告单位职工，已经工作10多年；2、工资发放及变动通知书，证明原告克扣工资的事实和时间；3、房地产开发企业资质申报表，证明被告的 诉求，也没有法律依据，本院也不予支持。原告对被告工资的调整不属于无故克扣工资，且已书面通知了被告，因此原告无需支付经济补偿金。依据《中华人民共和国 ...

向其发放工资。2009年3月31日公司全面停产。期间被告于2009年3月18日书面通知原告至新厂工作，原告认为新厂路途遥远、地处偏僻不愿去。同年4月7日被告 内参加打百叶结工作，而且打百叶结的工资系另行发放，故不存在平时加班的事实。2009年4月始，被告公司产业结构调整，要求原告至新厂工作，遭拒绝。现 ...