3750元；五、某甲家具公司一次性支付叶某2008年2月至2008年12月期间未签订书面劳动合同双倍工资的一倍部分15000元；六、驳回叶某其他的仲裁 诉讼期间未提供相关证据，其在二审中提交劳动合同已经超过了举证期限，且其提交的劳动合同所显示的签订时间与其就确认劳动关系的（2009）大民初字第X号案件 ...
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二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据上述规定，中创科贸公 二审的诉讼费。 被上诉人郑某辩称：上诉人没有证据证明被上诉人拒签劳动合同，所以上诉人主张被上诉人拒签劳动合同的事实不存在。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求 ...
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权益，红阳公司满一年未与庄某签订新的劳动合同确有过错，应当向庄某支付自实际用工之日满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，即向张予忠 劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年 ...
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县的小水电站提供,供电能力有限，冶炼行业实行轮流供电是资源县的惯例，一般开工全年不超过六个月，经常放假和休息。而天野公司单位聘用了两名机修工，平时都可自行调整轮休和放假休息。对于苏某某要求天野公司支付因未签订劳动合同双倍工资的请求，天野公司在2008年1月为苏某某缴纳工伤保险时提供了劳动合同，该 ...
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应为被告补缴综合保险、支付未签劳动合同的额外一倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据。现请求判令：1、不为被告补缴2009年11月至2010年3月 合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告于2009年11月7日建立劳动关系， ...
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应为被告补缴综合保险、支付未签劳动合同的额外一倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据。现请求判令：1、不为被告补缴2009年11月至2010年3月 合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告于2009年11月7日建立劳动关系， ...
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应为被告补缴综合保险、支付未签劳动合同的额外一倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据。现请求判令：1、不为被告补缴2009年12月至2010年3月 合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告于2009年12月1日建立劳动关系， ...
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应为被告补缴综合保险、支付未签劳动合同的额外一倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据。现请求判令：1、不为被告补缴2009年11月至2010年3月 合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告于2009年11月7日建立劳动关系， ...
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工资差额，合法有据，予以支持。根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 合同。蒯某某要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付2008年4月20日至5月4日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，合法有据。至于蒯某某支付上海多鲜乐 ...
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，住（略）。 委托代理人肖某乙，系被告工作人员。 原告向某某与被告某某有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员张依琳独任审判，公开开庭进行了审理 、2008年1月至5月的未签劳动合同的双倍工资、补缴2002年9月至2005年9月的综合保险等。该会因原告的请求已超过法律规定的申诉时效，未予 ...
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