合同和发票同时可以证实原告产品的销售价格。至于原告客户被麦某某、陈某某带走的问题，以上证据不能单独证明，本院将结合其他证据综合认证。原告销售合同表明陈某某为 。原告对证据的真实性无异议，但认为两人辞职的时间是2001年9月17日，此前两人已在景业公司工作。 工资单是被告单方形成的证据，被告没有其他证据 ...

日，上诉人到佛山市禅城区X街道劳动管理所举报被上诉人佛山市禅城区宇宙焊接设备厂拖欠工资、加班费、经济补偿。2005年4月6日，上诉人向佛山市禅城区劳动 劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释第十五条的规定，因用人单位违反劳动法迫使劳动者辞职，应支付经济补偿金。其辞职是因为被上诉人拖欠工资，实属被迫。其 ...

在本单位工作年限(2002年2月至2005年1月，按三年计算)及月平均工资标准向黄某某支付因解除劳动合同的经济补偿金2558.49元(852.83元/月×3个月 关系。因至黄某某提出辞职申请时，艺华厂确有拖欠和克扣黄某某工资的事实，故依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五 ...

双方当事人陈述，《劳动合同》，《降职通知》；杨俊证词，《辞职报告》，考勤表，工资表，三杉集团月薪标准，中国银行存款回单等证据。 原判认为，原告 支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金的请求亦不予支持。王某某所提社会保险问题，因王某某在与被上诉人签订劳动合同之前自己已经以个人户的形式参加了社会保险， ...

辞职申请书，院里未给答复。1996年7月原告向被告提出撤回辞职申请，要求补发工资，被告同意原告撤回辞职申请，工作由被告安排。后因被告领导人事变动，原告 共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一、二条之规定，并参照我国人事部《人事争议处理暂行规定》 ...

，经审查，上诉人对原审认定被上诉人在2002年8月6日向上诉人提出辞职以及无付清工资的事实有异议。其余事实无异议。对无异议的部分事实，本院予以确认 人的上诉主张，本院不予支持。至于上诉人提出被上诉人超过60天才申请仲裁问题，因被上诉人2002年8月份的工资，上诉人最迟在2002年9月15日才发放，所以 ...

的劳动争议纠纷案件。 本案双方当事人的争议主要焦点是：第一、戴某某是否已提出辞职请求，品艺公司是否应向戴某某支付一次性工伤辞退费；第二、原审判决的工伤 该项上诉请求无理，本院不予支持。 至于原审判决对戴某某的工伤期间工资的计算方法是否合法合理的问题，根据《广东省社会工伤保险条例》第二十四条的规定，品艺 ...

厂4月10日在胡某某的复印件上批字“同意该员工辞职申请，但工资待两次质量事故处理好，赔偿问题落实后再行结算”。永雄厂认为批字后口头通知了胡 （略）.94元；2、2003年4月4日至2003年4日9日“停职”期间工资436.98元、经济补偿金109.24元、赔偿金546.22元；3、2003年4月10日 ...

而产生任何的法律责任。”，该协议是双方真实意思的表示，被告珈伟公司根据辞职协议支付了离职补偿金。原告张某的诉讼请求没有依据。 经审理查明：2010年 《中华人民共和国民法通则》第四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条的 ...

，原告于2010年6月21日以“因工某伤之后身体不能做司机”为由提出辞职，被告退还5000元安全某险金及1200元保证金。2010年7月21日衡阳市劳动和 。原审判决认定事实清楚，实体处理正确，对原审判决中因适用法律错误而引起的程序问题依法予以纠正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十二条第 ...