中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不需要向原告支付经济补偿金。 三、对于原告提出的补缴2009年1月—2010年3月的医疗、工伤、生育及失业保险及要求被告按照原告实际工资数额补缴2009年1月—2010 ...

对于原告提出的要求被告支付2009年1月—2009年12月的经济补偿金诉求，因原告于2009年11月19日，以“不适用本职工作”为由向被告提交《辞职报告》，提出 》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不需要向原告支付经济补偿金。 三、对于原告提出的补缴 ...

证据材料在卷佐证。 本院认为：一、对于原告提出的要求被告支付2009年5月4日—2009年12月26日的经济补偿金诉求，因原告于2009年12月26日， 》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不需要向原告支付经济补偿金。 三、对于原告提出的补缴2009 ...

支付2009年9月、10月工资差额的请求，依法不予支持。故外服公司应支付云某甲上述期间的工资差额7,080元(6,000+6,000÷22×11-1,920)。 ，云某甲以此理由提出辞职，根据法律规定，用人单位应当支付经济补偿金。现外服公司要求无需向云某甲支付解除劳动合同经济补偿金的请求，依法不予支持 ...

徐某某工资为每月6,000元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的给被派遣劳动者造成损害的，劳务 某某工资，徐某某以此理由提出辞职，根据法律规定，用人单位应当支付经济补偿金。现外服公司要求无需向徐某某支付解除劳动合同经济补偿金的请求，依法不予支持。 ...

合同约定工资为每月7,000元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的给被派遣劳动者造成损害的，劳务 某某工资，汤某某以此理由提出辞职，根据法律规定，用人单位应当支付经济补偿金。现外服公司要求无需向汤某某支付解除劳动合同经济补偿金的请求，依法不予支持 ...

被告没有故意拖欠克扣原告加班费及盘点加班费，不存在支付25%补偿金问题。原告是自己辞职的，无权要求经济补偿金。综上，被告同意支付原告2008年度年休假折算款525元，对 不保管其考勤，原告提供的该份宁夏店考勤系因为关系到原告的年休假情况单位予以保留，不能以此证明考勤在被告处保管。4、娄山店工资表，证明 ...

日起解除。”自2008年5月20日起，钟某某多次要求四维公司解决工伤待遇、加班工资、社会保险及经济补偿金等问题。四维公司分别于2008年6月5日、6月 劳动合同的，四维公司应当向钟某某支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 ...

支付加班工资为由向银座商城提出解除劳动关系的申请，并要求银座商城支付经济补偿金，于法有据。银座商城要求驳回赵某某在濮劳仲案字第x号仲裁裁决书 的，应当依规定向劳动者发放加班费，与劳动者解除劳动合同的，应当按规定支付经济补偿金。用人单位违反上述规定的，应当承担相应的法律责任。 关于被上诉人赵某某的加班费 ...

分别为留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告选择向被告辞职，因此被告不需支付原告赔偿金，不同意原告的诉讼请求。 被告上海 辞职的行为，不属于我国劳动合同法规定的用人单位因违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定情形，故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予 ...