股东，并记录在股东个人名下参与股红分配、承担企业经营亏损，遇职工退职、辞职、除名、辞退、调动、自动离职等，由企业收回重新量化分解给全体股东；职工 掌握的情况来看，国家尚无统一的政策规定。从重庆市的政策来看，根据《重庆市X镇集体企业和国有小企业推行股份合作制试行意见的通知》(1994年5月31日)和中共 ...
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，而是上诉人于201l年4月12日以公司“对本人的调职、降职原因不明确”为由向被上诉人提出了辞职请求并向公司递交了离职申请表，并在被上诉人对其辞职 补贴9000元，显然与南宁正大畜牧有限公司《关于住房补贴和住房公积金问题的通知》的规定不符。因此，一审法院认定上诉人没有证据证明其1993年至2000年 ...
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单位调动被告到总公司麻阳县工作，同年2月被告以与原告口头约定工作地点为由提出辞职，原告同意解除双方劳动关系。由于原告单位一直未给被告足额发放两年多来的 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、国务院《关于职工工作时间的规定》的实施办法第某条之规定判决如下：一、驳回原告怀化长河旅游开发有限 ...
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以其在工作场合打人，严重违反公司规章制度为由将其辞退，并提交《关于免去王某职务的通知》及网络打印件两页。同时，王某申请证人A出庭佐证，用以证明北达爱学 理由是：我公司已和王某签订劳动合同，且本次劳动关系的解除系由王某单某自行辞职，根据劳动合同法相关规定，我公司无需支付双倍工资差额和经济补偿金。 王某答 ...
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和工某的调整情况。但仲裁裁决没有考虑到我公司自主的管理权利，违背我国法律规定的。我公司认为仲裁委要求我公司支付刘某丁工某差额没有法律依据。综上，请求 是错误的，公司根据合同有权变更工某也向被上诉人送达通知了，且当时被上诉人已收到了变更工某的通知。对年假工某认定错误，且被上诉人是自己提出解除合同的，在 ...
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单位工作，担任求职招聘工作室主任、人才招聘版主编。2010年9月，被告向原告申请辞职，同年10月跳槽到案外人广某工人报社工作。被告违反与原告签订劳动合同的有关 知悉和容易获得，应当认定为反不正当竞争法第十条第三款规定的“不为公众所知悉”。具有下列情形之一的，可以认定有关信息不构成不为公众所知悉：（六） ...
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要求辞职，同年5月15日，被告同意了原告的辞职并办理了离职手续。原告的工资已实际发放至2009年4月。原告曾向平江县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁， 解决未参保人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》规定作出测算，该《通知》不属于法律、法规，而且该裁决适用的月工资标准，计算比例与法律、法规规定不符 ...
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要求辞职，同年5月26日，被告同意了原告的辞职并办理了离职手续。原告的工资已实际发放至2009年4月。原告曾向平江县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁， 解决未参保人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》规定作出测算，该《通知》不属于法律、法规，而且该裁决适用的月工资标准，计算比例与法律、法规规定不符 ...
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要求辞职，同年5月26日，被告同意了原告的辞职并办理了离职手续。原告的工资已实际发放至2009年4月。原告曾向平江县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁， 解决未参保人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》规定作出测算，该《通知》不属于法律、法规，而且该裁决适用的月工资标准，计算比例与法律、法规规定不符 ...
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证明被告将原告的工作岗位进行调动，要求原告等待新的通知，实际是取消了原告的工作岗位，被告并在7月7日口头告知原告去自制件库任统计，负责做账和搬运。被告对 较大差异，被告对其降级降薪调任自制件库，其不接受该安排为由，向被告提出辞职，并于2010年7月8日起离开公司，工资结算至2010年7月10日止。原告 ...
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