，原告以及乡村俱乐部的其他员工武卓练、陈月红认为被告的上述行为实际上是辞退原告，向南海市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请劳动仲裁。2002年12月4日 本案中，上诉人是故意不回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...

，原告以及乡村俱乐部的其他员工武卓练、梁秀萍认为被告的上述行为实际上是辞退原告，向南海市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请劳动仲裁。2002年12月4日 本案中，上诉人是故意不回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...

，原告以及乡村俱乐部的其他员工陈月红、梁秀萍认为被告的上述行为实际上是辞退原告，向南海市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请劳动仲裁。2002年12月4日 本案中，上诉人是故意不回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...

因意外手腕受轻微伤，经单位批准休息一周。重新上班后，工行佛山分行却逼黄某某自动离职，并在黄某某不从的情况下屡屡对其进行恐吓、刁难甚至以停职相威胁。 6月24日工行佛山分行在一张便条上冒用李某某的签名，制造其已代黄某某领取辞退经济补偿金的假相，以此证明李某某已代黄某某解除劳动合同。李某某对此提出异议后， ...

量化给当年在岗股东，并记录在股东个人名下参与股红分配、承担企业经营亏损，遇职工退职、辞职、除名、辞退、调动、自动离职等，由企业收回重新量化分解给全体股东；职工个人股780股，计7.8万元，占股金总额的0.96%，股东个人认缴股份最低5股，最多10股，以取得企业股东 ...

规定，被告对承包后接受原酒店职工只是工作上的管理调配权，并没有劳动法上的开除、辞退等各项权利、连请假都得经发包方批准。被告只与发包方按合同规定履行权利义务，与 拒不上班，原告旷工连续几个月，按有关规定，连续旷工十五天以上，即视为自动离职，但单位一直帮原告缴纳了社保费。 经审理查明，原告李某甲、被告易某 ...

合同手续，以便其能享受领取失业救济金的福利待遇，被告无奈接受了其要求，以辞退方式为其办理了离职手续。原告亦于2008年4月15日主动填写了员工辞退交接表 单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：（略）。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 （本页无正文） 审判长王健 代理审判员张帆 人民陪审员黄 ...

：1、原审判决认定事实不清。本案中被上诉人系自动辞职，因为其在—审提交的证据《离职证明》本身就载明其离职的原因，既然其作为真实有效的证据提交证明双方 ，由用人单位负举证责任”的立法初衷是为了保护劳动者，防止用人单位凭主观意念、主动辞退或者开除某动者的单方面行为而作出的举证责任倒置的法律规定，其前提是由 ...

拿回身份证复印件及无犯罪记录登记表，被告公司要存档，所以没有退给原告，与辞职辞退无关。 被告的证据1、2，原告对自己填写的部分真实性无异议，单位填写的 ：代收法院诉讼费财政专户，帐号：（略）。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审判员张凌 二Ο一二年一月十三日 书记员杨奕 《中华人民共和国 ...

和资遣费。合同期限满后，双方均未表示终止劳动关系，本合同的期限自动顺延一期。合同订立后，被上诉人受聘于上诉人处工作。1996年12月上诉人公布 数额将根据公司的支付能力由总经理办公会议决定。1999年12月，上诉人将被上诉人辞退，在《员工离职通知单》上写明，被上诉人到岗日期为1996年4月，离岗日期为 ...