终止是否是基于双方自愿，还是海尔曼斯公司单方解除，以及其间有无违反劳动法的行为，因非本案审查的范围，当事人可另行处理。 二、原告海尔曼斯公司解除劳动合同不当，已构成违约。 依照劳动法的规定及双方合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位方可即时解除与职工 ...

注册商标时不具备依据上述知识产权从事生产的工作人员，被告特从第三人原单位聘请从事该类产品工作人员组织生产，被告按需投入(三年内最高净投入不超过2000 事业部；因该项目而招聘的员工由于劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，全部协商解除劳动合同；被告决定从2005年5月30日起 ...

，还是1850-2050元/月这涉及是原告过错导致被告不签订劳动合同，还是被告为了双倍工资故意纠缠不签订劳动合同首先，根据被告入职的书面资料得知，被告知悉并 单位依法享有救济权，即用人单位可以解除与劳动者的劳动关系；而原告没有及时同被告解除劳动合同关系，原告就应支付双倍工资。对于被告上述推论，原告认为 ...

之间存在劳动关系。 二、马某工作的起始时间是1998年5月20日，还是1999年10月20日马某主张其自1998年5月20日到《走近科学》栏目工作， 之间劳动关系是否于2007年7月底终止的问题。因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。中央电视台向法院提交了甲某证言和 ...

严重后果,因而不同意开除原告,但被告还是作出了开除原告的决定。原告行为并未达到《中华人民共和国劳动合某法》第三十九条规定的可以解除劳动合某的条件，被告对原告作出 ，劳动关系自用工之日起建立。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合某： （一）在试用期间被证明不符合某用条件的； （二） ...

单价中。 本案双方争议的焦点是：原告宝石公司与被告黄某是承揽关系，还是劳动关系如果是劳动关系，被告黄某的经济补偿请求能否得到支持 本院认为，解决本案纠纷，首先 第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合某的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合某法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者 ...

本法第八十七条之规定支付赔偿金。第五十条，用人单位应当在解除劳动合同的同时，出具解除劳动合同的证明，并在十五日内办理社保关系转移手续，劳动者应当按照 书所引用的2002年郑州市的文件，还是用的最低限赔偿，没有对被告起到教育的作用，不合情也不合理。应当以2008年劳动合同法为准。原告认为被告是故意行为所 ...

不到酒店上班，没有办理离职交接手续，也没有到财务部门结帐，单位没有通知他解除劳动关系，光山县劳动争议仲裁委员会却于2月27日向原告送达了被告的仲裁申诉 提出劳动仲裁申请是法律赋予劳动者的权利，不属滥用诉权；二、原告违法解除劳动合同，不仅应支付经济补偿金，还应支付经济赔偿金；三、原告不与被告订立书面劳动 ...

的职责和义务。2、被告担任的是原告的专职工会主席，不论是签订的劳动合同还是原告自己制定的相关制度都对工会主席的岗位和职责进行了明确。原告安排 规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。 劳动部关于印发《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的通知 第三条用人单位 ...

调入该公司工作。1996年3月我与被告签订劳动合同，停薪留职3年。劳动合同期满前，我要求调回被告单位，但被告以仍有经济问题为由予以拒绝。后被告实行 自动离职，均与被告没有任何关系；1999年3月31日劳动合同期满后是否续签劳动合同，还是终止或解除劳动合同，也与被告无任何关系。现原告戴某某要求被告补发 ...